曼省今日共56例新增病例！温尼伯新增22例！: |. {) m1 Z5 g/ k6 b- R8 C& R
全省活跃病例为537例！
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4 ^/ o) A: j) G) C4 X全省核酸检测呈阳性比例降为3.3%！0 l6 | B- O+ E
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更多注意事项及信息交流，欢迎进入【曼省华人疫苗交流群】# \/ [/ y' Y2 I r O3 r1 p# D
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一份最新报告发现，在接下来的COVID-19疫情里，许多加拿大人仍然不确定他们的工作环境会是什么样的，这导致他们的心理健康状况下降。 & x7 X" @. p, v2 e8 [% L
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图源：CTV News - L1 }* K: k% o# a$ ], H
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根据本周三发布的LifeWorks每月心理健康指数显示，25%的受访加拿大人（有雇主的员工）表示，他们“不清楚”雇主重返工作场所的计划，而另外12%的人“不相信”他们的雇主有相关计划。
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报告发现，与那些表示雇主已经传达“明确的”重返工作场所的受访者相比，上述两类（“不清楚”、“不相信”）受访者的心理健康得分也是最低的。 7 B& Z; A- P, l! R' U) X+ s' B' H
虽然许多雇主已经开始制定办公室重新开放计划，但报告表明，“很大一部分”加拿大人需要雇主进行更多的沟通，以缓解对重返工作场所的焦虑。 1 S/ M7 u; U7 b7 B
在询问受访者对重返工作场所的预测时，LifeWorks发现，超过三分之一（38%）的受访者预计他们的雇主会让所有员工恢复疫情前的工作环境，而17%的受访者表示他们相信雇主会允许继续远程工作。 ! F/ N* H5 `9 [1 v" @
报告还发现，14%的受访者预计会在办公室兼职工作，六分之一的受访者预计可以灵活地选择工作地点。
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LifeWorks总裁兼首席执行官Stephen Liptrap在一份新闻稿中表示，员工们不知道在疫情后的工作场所将发生怎样的变化，这增加了他们的焦虑感。 0 A5 m) a& U( x( S6 `% q
Liptrap说：“随着灵活性和混合的工作环境成为日常生活的一部分，另一种工作场所的转变可能会导致加拿大工作人员的精神压力增加。当我们展望接下来的疫情时，雇主应该考虑将员工的身心健康作为其组织文化的重要组成部分。”
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为此，Liptrap表示，雇主需要通过“同理心、清晰的沟通和高质量的心理健康资源”，继续优先考虑员工的心理健康。
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LifeWorks自2020年4月起每月发布一次心理健康指数，并将调查结果与2017年、2018年和2019年收集的基准数据进行比较。
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对疫苗接种状况的担忧 7 ?' \3 g% @! }
除了工作场所的不确定性外，LifeWorks的新报告还发现，疫苗接种状况显著影响了加拿大人的心理健康和孤立感。 % @" @8 }4 l7 Q2 q' b& w
2021年4月，LifeWorks报告称，55%的受访加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接种率，或者达到群体免疫，最能提高他们对未来的乐观情绪。
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6月的报告发现，那些至少接种一剂COVID-19疫苗的受访者的心理健康评分结果最好，为-9.3；那些尚未接种，但打算接种的受访者评分较低，为-15.7；那些没有接种疫苗，并且不打算接种疫苗的受访者评分最低，为-18.9。 9 q. q( b, D3 r! V. r- n* U
LifeWorks全球负责人兼研究和全面身心健康高级副总裁Paula Allen表示，自疫情开始以来，围绕疫苗时间表的“长期不确定性”已经引起了加拿大人的不安，和乐观情绪的下降。 ) R* I& `5 |- f4 D$ J5 J
然而，她在新闻稿中指出，这些负面情绪正在发生变化。Allen说：“随着疫苗接种率的上升，疫情限制继续放宽，我们看到完全接种和部分接种疫苗的人的身心健康都有所改善。”
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“虽然这令人鼓舞，但这种改善很脆弱，仍然远低于我们在疫情之前的水平。”
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Allen表示，未来几个月将是加拿大人发展身心健康的关键。 ( q/ I) \3 k& H) U0 c* w
她说：“我们需要重新获得控制感，并应对已经成为常态的、日益加剧的精神紧张。”
& j' }- V1 X- l% m5 Y5 ILifeWorks在6月份研究得出的整体心理健康指数再次出现下降，这已经是连续第15个月下降了。与疫情前的基准值75相比，目前的指数仅为-10.7。
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报告称，下降是由心理健康状况恶化、抑郁和工作效率恶化导致的。这表明，疫情还在影响着加拿大人的心理健康。 " @2 B( Z! s; x( }( q$ v( j
LifeWorks建立的心理健康指数，通过疫情前的各项基准值计算得出，其中包括财务风险、心理健康、孤立感、工作效率、焦虑、抑郁和乐观情况。
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在这几项中，财务风险是最强势的，高于2020年疫情之前的水平。也就是说，在疫情期间，影响加拿大人身心健康的不是财务状况。 . v2 D4 c7 _- d! ?, s' p, o. _% p, L
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