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5 j' w Y+ I) @0 ]加拿大皇家铸币厂前保护服务员工海因泽林说，她在政府工作期间遭受了种族主义和性骚扰。4 m( a- \* ^6 U; R. Y6 z2 z
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几名前加拿大皇家铸币厂(Royal Canadian Mint)雇员称，渥太华加拿大皇家铸币厂的女保安经常被性骚扰和种族嘲讽，而上级总是袖手旁观，甚至加入进来。 3 j3 m, g# |: d: e) A, L. C
前工作人员说，白人保护服务员工对黑人同事使用“N”字，称他们为奴隶，并将一名妇女比作黑猩猩，而另一名前女雇员说她经常受到性骚扰。
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他们说，性别歧视、骚扰和种族主义驱使他们辞掉工作，放弃进入执法部门的梦想。 * l/ \1 e$ Q+ p. o# Q5 H/ V. D
有媒体采访了五名员工，他们描述了管理层破坏工作场所氛围。其中四人在不愿透露姓名的情况下发言，而第五个人提出了人权投诉并公开发言。 ! D- f. Z# T4 e6 S( q: X
海因泽林(Joelle Hainzelin)说，损害已经造成，她从2011年到2019年担任铸币厂保护服务员工。 1 r6 M2 j3 I$ }2 a
去年，海因泽林向铸币局总裁提出了她的担忧后，向加拿大人权委员会提出了投诉，这才引发了外部调查。 0 D' o/ k5 @8 E' S. y
她说，压力、骚扰和迫害使她在政府的八年里减掉了60多磅。
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海因泽林于2019年7月辞去铸币厂工作，她说一年多过去了，她才能开车经过她的旧工作场所而不会惊恐。
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海因泽林说，她在2011年开始在铸币厂安全部门工作时，她是唯一的有色人种员工。 $ t2 ]! p6 d% ~4 j4 i* I7 m; v$ @- {+ a
她说，她的一些男同事开玩笑地告诉她不要从家里偷东西，问她是否在泥屋里上学，是否有帮派纹身，并在椰子上写下笔记再给她。她说，团队领导和主管参与了这些骚扰。 2 p7 }8 [* T5 p5 D1 e) c& h+ S8 [& `
她表示，作为一名新员工，她非常不愿意推诿。“你不会对人大发雷霆。” 海因泽林说，“所以你闭嘴。”
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海因泽林说，“我的一位上级指着我，他说，'黑猩猩？我们和一只动物一起工作。” 2 ?( l0 M3 Y4 x. E$ N7 g+ {
她说，第二天，她给同事写了一封电子邮件，要求他们停下来。
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她说，经理告诉她应该私下向他提出这个问题。
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她说，后来被叫去与人力资源部、一名经理和她工会的一名成员会面，并被敦促透露侮辱者的姓名。 5 l' [: A' a) z" a
海因泽林说，会后她被同事们回避了。
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她说：“我一生中从未感到比那次更孤独。”
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另一名在不愿透露姓名的员工，将工作场所描述为一个男孩俱乐部，容忍性骚扰、种族歧视和欺凌。 , G% p" S4 T8 t0 S3 l
该员工说黑人成员被称为“N”字，他们的特征被嘲笑。 3 U% w: [1 K3 i. l6 G4 x
这名员工说：“尤其是在一家政府公司，员工的尊重和诚信是最重要的，对这种行为零容忍。” 3 K, q7 R0 j) U) J
“但是，不幸的是，这只是冰山一角。”
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第三名前雇员说，她听到白人保护服务员工称黑人员工为“奴隶”，并说他们懒惰、行动迟缓。
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这位前雇员说，她受到了包括主管在内的工作人员的主动接触和挑逗。 w7 k" p1 y9 _8 F
她说，一位主管告诉她，如果他不是她的老板，他就会和她“调情”。
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她说，当她开始在铸币厂工作时，一名男性领队在向她展示场地时摸索了她。她说，他告诉她他试图证明该地区没有任何摄像头，并且不要误会。 ^5 z% W4 _7 T! D7 n4 F. P
她说，男性员工经常浏览女性员工和潜在新员工的照片，就她们是否“能干”发表意见并批评她们的体重。
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该员工说，离开铸币厂后，我的自尊和自信心受到极大影响。
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另一名前雇员表示，管理层知道女员工经历了什么，却选择看不见。
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一名前雇员说，男性员工形容女性软弱，并说她们不属于该部门。 * O' i" `- M5 u+ Z$ G
海因泽林说，在她任职期间加入安全部门的黑人员工，都没有机会在铸币厂以外工作，因为他们总是被告知没有足够的经验。 % w% i& f) d2 J; w4 D8 F0 w4 G# f
她表示，这是一个系统性问题。 ( v. d0 a- p1 O, i. h- ?
2018年底，海因泽林表示，她在工作场所的圣诞派对上遭遇了两宗性骚扰事件，而另一名最终离开铸币厂的员工正在进行性骚扰调查。 6 w* ^' G! n; e
海因泽林说，她不得不将一名队长的手从她的大腿上移开。
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她说，在2019年7月的最后一天工作，她告诉一位经理，他将不得不面对工作场所的性骚扰问题。 ) L7 s. O% }2 n" m7 S6 a6 {
海因泽林去年在向加拿大人权委员会提出申诉之前，写了一封电子邮件，向铸币局总裁勒梅(Marie Lemay)描述了她的遭遇。 ( @2 L0 z }0 O1 n5 c3 C
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铸币厂总裁兼首席执行官勒梅在海因泽林的投诉后，聘请了一名外部调查员。
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勒梅在2020年6月给海因泽林的回复中说，“我会花一些时间来反思我所读到的内容，”。“但请放心，当我们考虑采取具体措施时，它将影响前进的方向。”
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铸币厂证实勒梅亲自回复了海因泽林的电子邮件，并聘请了一名独立顾问进行工作场所评估，其中包括现任和前任员工的意见。
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勒梅在声明中说：“所指控的事件不能进一步违背我们的价值观和文化，并描述了我们不能以任何形式容忍的行为。” 8 Y, [, |. a) `$ M4 M/ d3 B$ t9 ?) c
勒梅说，2018年，铸币厂为所有员工引入了无意识偏见和骚扰预防培训，以及允许员工匿名报告工作场所问题的系统。 ! W. R0 u/ C" c* r
勒梅表示，铸币厂于6月启动了多元化和包容性行动计划。她说，最近接受调查的员工中有90%表示他们愿意报告问题。
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2019年，铸币局聘请Koskie Minsky LLP律师事务所的哈金斯(Arleen Huggins)，对与海因泽林在给勒梅的电子邮件中提出的投诉，进行全公司范围的外部调查。
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根据她的报告，哈金斯当时得出结论认为，个人对歧视和骚扰的指控是“无法支持的”。
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所有接受采访的员工都表示，他们没有向工会提出申诉，因为他们害怕在工作场所受到报复。
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代表铸币局保护服务员工的工会主席表示，除了2018年的性骚扰调查外，他不知道有任何事件发生。
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Amalgamated Transit Union 279总裁兼业务代理克拉布特里(Clint Crabtree)表示，成员应该在工作中感到安全，并应该报告任何形式的歧视。 9 E2 M/ m' U! d8 I& `
克拉布特里说，“为了让我们能够支持他们，他们需要能够让我们知道，”。他说，已经联系了铸币厂的工会代表进行跟进。
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