曼尼托巴大学教职工协会表示，该省最大大学的持续低薪导致人才“人才流失”，然后就是否进行纠察线进行投票。 / N1 g! t1 m5 z v* f
工会上周召集了罢工投票，称由于省政府施加的限制，谈判陷入僵局。
( r( c! X3 s' y3 k3 _2 J6 W曼大为其教职员工提供的合同是一份为期三年的合同，从今年开始，加薪幅度分别为 0.75%、0.75% 和 1%。 - L& U) O- W# Y& h
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但工会表示，该交易反映了该省于 2017 年推出的备受争议的工资冻结立法第 28 号法案中规定的加薪。
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该立法尚未宣布成为法律，并受到法律挑战，但自那时以来，政府已要求其一些雇主冻结工资或限制工资增长。
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UMFA 主席 Orvie Dingwall 周三表示，该省对合同谈判的干预导致工资过低，无法吸引和留住教师。 / x$ z7 s5 i* X* \( {
她在新闻发布会上说：“当我们的集体谈判受到干扰时，我们的教职员工就不会来或不会留下来。” / B5 I/ ^9 j+ a7 L7 M8 y4 z7 C
“这是一个明确的要求：停止干涉我们的集体谈判，这样我们就可以协商合理的工资并维持曼尼托巴大学教育的未来。” & k! I# U0 L+ o
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加拿大统计局表示，曼尼托巴大学在 2020-21 年所有教职员工（包括院长）的平均工资为 136,925加元。这使它成为 U15 中最低的，这使得它在加拿大15所研究型大学中排名最低。
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U15中唯一平均工资较低的成员是拉瓦尔大学，平均工资为131,950加元。 ) y( W( U+ S4 Y9 v, o, |
癌症研究员兼健康科学学院副教授 Sachin Katyal 博士说，该大学已经失去了几位才华横溢且具有创新精神的健康研究人员，因为他们在其他地方获得了更高的报酬。
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他说，最近的一位候选人认为他的薪水“是个笑话”。 9 d1 p% X) \8 h5 C f& \
“我们正在流失有才华的健康研究人员，他们正在接受他们的资助、他们的实验室、他们的工作培训机会、他们的创新，并前往其他省份。”
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他说，这些研究人员的流失意味着拨款减少，学生的培训机会减少。
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曼尼托巴省新民主党和自由党都出席了周三的新闻发布会，声援 UMFA。 % I5 y+ m! O- y6 w3 ^
罢工投票将于 10 月 16 日至 18 日举行，结果将于 10 月 19 日公布。 " F) b* T) l5 X, N! b
该大学和 UMFA 去年勉强避免了罢工，就在成员准备离职前一天达成了临时协议。 教职员工上一次罢工是在 2016 年，持续了 21 天。
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