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海外雇员 加拿大是如此的需要你
海外劳工一直以来都是加拿大增加劳动力的一种方式，同时也是提升加拿大经济发展的一个重头戏。加拿大雇主每年通过100多种不同的工签，雇用数十万海外雇员，这些数字自2015年以来一直在不断地增加。
加拿大面临着许多职位空缺，以及相对比较低的失业率，也就是说，空缺的职位多于合格的工人来填补这些职位。根据加拿大统计局的数据显示，在2021年12月份，平均每100个职位，雇主就需要填补5.2个职位空缺，这个数据远远高于2019年第四季度的3个。在2021年12月，职位空缺的增加是与加拿大失业率下降5.4%同时发生，这个数字也是为2019年12月以来的最低点，要知道当时只有5.2%。
不难看出，许多行业都有很多的空缺岗位，但是加拿大真的没有足够的工人来填补这些职位。雇佣海外劳工目前是加拿大雇主补充空缺职位的主要方式。
让工作更有意义 海外劳工必须持有工作签证才能在加拿大合法地工作。往往情况是，雇主首先要进行劳动力市场评估(LMIA)来申请批文，获批后才能雇佣外国工人。但是，很多工作签证的类型是可以豁免LMIA的。
加华移民将在这一期内容里，重点给大家阐述两大类工作类别，以及它们之间的区别，还有雇主是如何使用它们来招聘海外劳工的。
让兴趣爱好融入工作
1 LMIA和 LMIA豁免签证
以下是这两种工签类别：1.临时外国工人计划(TFWP），2. 国际流动计划 (IMP）。
其中TFWP要求雇主获得LMIA，但IMP无需LMIA批文。
不难看出，TFWP的目的就是在解决加拿大的劳动力短缺这一个比较现实的问题。所以雇主得走完LMIA整个流程，然后才能向加拿大的(ESDC)部门去申请，并要说明企业的确需要海外劳工的紧迫性。
ESDC部门会评估LMIA申请，从而确保雇用海外劳工不会对加拿大劳动力市场产生负面影响。所以，一旦雇主收到LMIA，雇主就会向海外劳工提供一份副本，这样方便这些海外劳工可以将其与工签申请一起提交给(IRCC)部门。如果这些海外劳工的工签申请最终获得批准，那么他们就可以开始工作了。
相比之下，IMP的存在是为了支持加拿大广泛的社会、文化和经济目标，因此不需要劳动力市场测试。例如，加拿大-美国-墨西哥协定（CUSMA，前身为NAFTA，允许美国和墨西哥公民在没有LMIA的情况下在加拿大工作。由于加拿大与某些其他国家之间的人口流动协议，来自世界各地的青年能够根据IMP在加拿大工作。
同时，加拿大还允许国际留学毕业生，符合条件的配偶，以及同居伴侣获得开放式工签。开放式工作签证允许工人接受加拿大任意合法的工作机会。所有开放式工作签证都属于IMP，所以，雇主不需要LMIA来雇佣这些海外劳工。
2015-2021年签发的加拿大签证
2 如何根据TFWP雇用外国工人？
首先必须要完成申请人工签的LMIA申请，其中有一些岗位申请流程也比较简单。无需雇主打广告，允许符合条件的海外劳工申请，并在两周内来处理他们的文件。
LMIA申请流程固然重要，但也要看雇主通过哪些类型的项目来招工。具体分为四类：
高薪工人；
低薪工人；
季节性农业工人计划；
农业技工。
当雇主获得LMIA批文后，就可以将副本交给海外的劳工来申请IRCC。同时，雇主还需要提交一份合同，以及一份工作邀请函，里面包括工资、工作职责以及他们的工作条件（例如工作时间）等信息。
若申请人最终获得批准，这些雇员将收到一封介绍信。这些海外申请人可以在抵达加拿大时，从移民官那里获得工签。假如申请人已经在加拿大，IRCC则会邮寄给他们。
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3 如何根据IMP雇用外国工人？ 正在招聘海外劳工的雇主，可以自行查看LMIA豁免代码，以及工作许可豁免代码，从而去了解雇佣海外劳工是否需要LMIA。
以下是这些比较常见的IMP工作许可计划：
CUSMA：美国和墨西哥公民在申请加拿大工作时可能有资格获得更加便利且快速的审理。
企业内部调动：允许雇主将某些工人调动到他们在加拿大的母公司或子公司。
娱乐影视行业：加拿大非常欢迎娱乐业工作者，并且支持来发展加拿大影视娱乐业地发展。
商务访客：在加拿大所待时间不超过六个月，例如参加商务会议，或参加商务会展等，且不会进入劳动力市场的国外工人，不需要工作许可即可有资格在加拿大工作。
加拿大的国际经验：加拿大与30多个国家签订了双边协议，允许国际青年在加拿大获得工作经验。
过渡性开放工作许可证：永久居民申请人可以在等待PR期间，申请桥梁工签。加拿大公民或者永久居民的配偶，以及事实伴侣，如果这些人居住在加拿大，可以获得配偶工签。
毕业后工作许可证：PGWP是IMP下最常见的工作许可证。只要在符合条件的加拿大指定学习机构（如学院和大学）的国际毕业生，都可以获得最长三年的开放式工作许可。
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