|
随着经济走出疫情开始复苏，通胀加剧，人才竞争激烈，多伦多道明银行（TD）将给大部分非管理员工加薪3%，并向其他部分员工发放1500元的现金奖金。
& [3 G, a3 R$ Y) I$ _" \ J5 M
TD首席执行官Bharat Masrani的一份内部备忘录显示，今年7月，该公司将为高管、助理副总裁和地区副总裁以下员工的基本工资提高3%。这是该银行常规年底加薪以外的额外加薪。 & e6 U0 i7 \! K6 P* z
! D9 z( f$ o, G3 A6 _+ |4 v
7 C: H; T! p1 {( c# A
图源：Globe and Mail/ANDREW VAUGHAN/THE CANADIAN PRESS # T! }4 a, t' @* `1 P* y
& a- b5 G0 b- z" \" x: x8 B& ^4 c
/ |4 S$ j7 U# }4 {4 m
领取佣金或类似佣金的员工，以及在子公司道明证券(TD Securities)和道明资产管理(TD Asset Management)领取业绩奖金的主管及以下员工，将获得一次性1,500元现金奖金，以当地货币支付。 1 p( v1 t b+ h; ^0 m5 j
总之，TD发放的加薪和现金奖金将使大部分员工受益。 - H2 g9 `5 P3 s. e3 M. Y
据估计，加拿大三分之二人口的工资增长速度已被通胀超越，人才争夺非常激烈，尤其是专业技术岗位。银行的支出也在上升，包括更高的绩效薪酬和吸引并留住人才的支出。与去年同期相比，TD第一财季成本上升3%，达到近60亿元。
6 y1 l# x L9 D* v$ {6 ATD和竞争对手银行在疫情期间定期发放一次性奖金，以肯定COVID-19给大多数员工的工作生活带来的额外压力。去年10月，TD向所有非管理员工发放了价值449元的股票，此前还有500元现金奖金。于7月生效的加薪举措意味着，TD的薪资将全面持久提升。 , K3 M' E7 w- g
上周，TD在另一份备忘录中告诉员工，预计仍在远程办公的员工将在6月前重返办公室或开始新的混合工作安排，并且从本月晚些时候开始，员工可以自愿重返办公室。 ' g3 a' m* A( h$ T5 d
| 
