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根据加拿大纳税人联盟（CanadianTaxpayersFederation，CTF）公布通过信息请求所获得的文件，当加拿大正经历通胀创40年新高的痛苦，加拿大中央银行试图通过加息来抑制消费支出时，该行超过80%的员工却在2022年获得了奖金或加薪，员工当年共获得2,020万元的奖金和650万元的加薪，比2021年增加了13%。
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据CTV报道，加拿大纳税人联盟总干事特拉扎诺（FrancoTerrazzano）表示：“当加拿大人买不起杂货、汽油或住房时，央行官员不应该获得奖金。”他说，随着通货膨胀达到40年来的高点，央行的银行家们不应该得到奖金。 % e: M- }( u0 L X2 ]. p, Z- E
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加拿大中央银行员工去年人均奖金超过11,000元，平均每人加薪超过3,400元。 3 B2 x* R; h" l7 a2 B+ X9 A k
加拿大纳税人联盟获得的记录还显示，2015年至2022年间，年收入超过10万元的央行员工数量增加了一倍多。2022年，央行2,250名员工中，有1,095人的薪水达到六位数，约比2021年增加13%。
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为了对抗通货膨胀，央行于2022年3月开始加息，从疫情0.25%的低点到年底提高至4.25%。整个2022年，消费者和企业破产数量增加，而消费者价格指数（关键通胀指标）上涨6.8%，创40年来新高。 9 `6 `( [, a5 O; f, ?- C- q& a
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加拿大央行政策利率更于今年7月12日（周三）达到5%，创22年来新高。根据加拿大统计局的数据，5月份消费者价格指数为3.4%，而央行的任务是将通货膨胀率保持在2%左右。 0 A' k$ Z% ]/ ]
特拉扎诺表示：“加拿大央行未能将通胀率保持在2%左右的低水平。”他指出，“当经历40来最糟糕的一年时，大多数机构都不会向员工发放奖金。”
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央行发言人巴德彻（PaulBadertscher）在发给CTVNews.ca的电子邮件中，证实加拿大纳税人联盟所提供的文件所言非虚。
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巴德彻表示：“我们由独立的董事会负责监督银行的管理和行政工作，包括我们的人力资源政策。”巴德彻强调，“与金融领域的许多雇主一样，我们在竞争激烈的环境中招聘和留住人才。” # Y# F' M4 w1 y5 Q( n1 F' D
他解释说，奖金包括满足工作预期的“风险薪酬”和超出预期的“绩效薪酬”，而“绝大多数员工达到了预期，因此获得了风险工资，而大约四分之一的员工则获得了绩效工资。”
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专注于社会、经济和环境正义的进步智库——加拿大政策替代中心的高级经济学家麦克唐纳（DavidMacdonald）表示，他总体上不赞成发放奖金，但就表示，央行的奖金与私人金融机构发放的数百万元完全不可同日而语。 ; W& s2 {4 D: ^7 A
他说：“与私营部门相比，奖金实际上相当少。”并指加拿大央行或各大银行，无论时势好坏都会发放这些奖金。
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贵湖大学（UniversityofGuelph）金融学教授格拉多耶维奇（NikolaGradojevic）表示，加拿大央行最近的决定，例如增加货币供应量和提高利率，伤害了许多加拿大人。他认为，央行员工不应该获得过多的奖金，而只能像其他公共部门雇员一样获得正常的加薪。
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麦克唐纳表示，央行的奖金和加薪可能低于通货膨胀率。
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同一份文件显示，自疫情爆发以来，加拿大央行总共为员工发放了近7,200万元的奖金和加薪。
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在2020年、2021年或2022年的连续3年间，央行没有一名员工减薪。 7 Y0 R* w7 y F! J
来源：都市网
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