限薪令将有助于提高美国企业社会责任心

shooke · 发表于 2009-10-23 09:13

国际在线报道：美国财政部22日宣布，针对接受政府救助最多的7家大公司高管实施限薪令。这7家企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。目前，相关企业尚未对限薪令发表任何看法。中国现代国际关系研究院世界经济研究所所长陈凤英女士表示，限薪令会促使相关公司积极还款，从而提振市场信心，长远来看，对企业社会责任心的提高也有积极作用。奥巴马政府的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日宣布，接受大规模政府救助的7家公司内薪酬最高的25名高管的总薪酬将被平均砍掉一半，其中现金薪资部分平均将削减90％，其余部分将由数年内不能转手的股票代替。另外，该方案还大幅削减受援助公司高管的福利。这份限薪方案的核心在于使高管薪酬符合长期价值创造和金融稳定，反对基于短期业绩的现金奖金，而代之以公司股票，且需长期持有。陈凤英女士指出，限薪令的发布首先是要落实之前金融监管的政策，是加强金融监管过程中的重要一步：“我想发布限薪令主要是落实今年2月份美国国会通过的，要求财政部对接受政府7000亿美元救助的公司的高管的高薪进行限制，首先的目的是落实这个政策。而落实这个政策的一个最好的效果就是，既然要接受政府的援助，那就必须要受到政府的监管。将公司高管的工资跟公司的长期效益挂钩等方面做出的规定，应该说是个进步。”
限薪令发布之后，被涉及的各家公司纷纷拒绝表态。克莱斯勒公司发表的声明仅仅表示正与范伯格积极协商薪酬方案。对此，陈凤英女士说，这些企业肯定会千方百计自筹资金，提前还清政府的援助，为自身发展创造条件。在目前的情况下，企业的这一举动将提振市场信心。
陈凤英说：“相关企业肯定要想方设法自筹资金、提前还款。年中也出现过这种现象，因为当时有个限薪令出现了以后，很多公司提前还了政府给它的援助。他们必须要还政府的钱，然后他们可能解套，解除了政府对他们高管高薪的限制。在美国现在这样的情况下，这样是件好事，能够提振信心。”
奥巴马政府的限薪方案是加强金融监管中的重要一步，在美国民众中取得较好的反响。但一些人士，特别是共和党对限薪方案提出了质疑，认为此举必将打击管理层的工作积极性，造成优秀人才流失，从而阻碍金融业尽快走出困境。对此，陈凤英女士指出，限薪令只针对接受政府援助的企业，影响范围有限，因此，不会出现共和党人等人士所担心的情况，相反，限薪令可能对社会将起到好效果。
陈凤英指出：“一个方面，限薪令是有限制的，也就是针对接受政府援助的公司，它的限制额度是有限的，它影响的是这一阶段，也就是说，如果公司不需要政府援助的时候，高管又开始有高薪。所以我认为，应该说对社会效果是好的。至于共和党的指责，美国非常明显的现象就是，执政党的任何行动都会受到在野党的指责。但是对于美国的大众、纳税人来说，我想这是应该的。”
陈凤英女士进一步指出，限薪方案的发布不仅能够对目前的企业及金融监管起到积极作用，从长远来看，限薪方案对公司的警示作用将长期存在，将成为增强公司社会责任心的有效手段：“后续影响首先就是警铃作用。如果你的公司治理不好，如果下次出现金融危机、或者这次危机中自我解决不了问题，需要政府援助的时候，那你的高管的工资也要受到限制，就是警示效应还是有的。另一个就是公司必须要有社会责任。应该说，这个方案的出台的后续影响，是要增强公司、老总的社会责任感和社会责任心，这还是非常好的一种手段。”