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新闻来源: 大洋网 于March 27, 2008 04:38:31 敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！) Q {; S B5 k8 P9 V; p
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. Z0 F' d- O( T( ^1 D9 @4 P中国制造业工人８０００多万，其中６０００多万是农民工
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2 R" m8 u, F% \+ p6 t- b业内人士估计，中国制造业大概短缺５００万到６００万工人6 n/ ?- P# X: ]9 c
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３月２５日，深圳当代社会观察研究所创始人刘开明在 南京郊区的一家港资玻璃器皿厂调研。他发现，这里的工人全部是３０岁左右的本地农村妇女，一个月的工资在８００到９００元之间。$ N8 ]! K x1 Y( H2 R) L q
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“这部分工人在５年内会陆续退出。”刘开明对记者说：“正如这家企业显现出的情况，中国制造业面临严重的工人短缺，全国大概短缺５００万到６００万工人。”
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不仅是常年从事社会劳工问题研究的刘开明看到了这一问题，总部设在美国华盛顿的华信惠悦全球公司（Ｗａｔｓｏｎ Ｗｙａｔｔ Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近发表的一项调查报告也显示，在亚洲的１１个经济体中，企业普遍面临着如何吸引和留住员工的问题。" q! ]2 t9 p& | {( S
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据德国媒体报道，华信惠悦过去１２年来一直发布只针对美国地区的员工调查报告，今年首次将全球２３个国家纳入调查对象。其中亚太地区的问卷调查针对澳大利亚、中国、印度、日本、新加坡、韩国、泰国等国家的６５００名员工。
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( v. t% P K4 K8 K* [; ^这份调查报告显示，亚洲的经济体中，有６６％的雇主和５９％的员工认为，公司在工作和生活方面能为员工提供一个健康和舒适的环境。但是３年以后的情况将有分歧，雇主认为这种情景将会好转；但员工则认为不如现在。: Z# W- _+ p; Q( b' s% m7 m9 L
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在员工参与方面，日本员工的参与程度最低，仅为３９％，印度员工的参与程度高达７８％。& \& W6 J8 o; c2 o
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华信惠悦战略奖励项目部门主任塞根以中国为例说：“在中国，雇主在吸引和留住那些能帮助公司发展的员工方面遇到的困难更大。”, V" F2 x0 Y2 ~, R! a. l
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“这主要是针对我国制造行业而言。”刘开明对记者表示，他曾经在越南、柬埔寨、日本等地的工厂调研，发现工人短缺情况的确没有中国严重。
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据刘开明介绍，目前，我国从事制造业的工人有８０００多万，其中有６０００多万是农民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生的。由于实行计划生育政策，这部分工人大部分是独生子女。“也就是说，现在制造企业的主流工人是来自农村的年轻人，城里人不愿进入制造业。”刘开明表示，即使是富裕地区的农村人也不愿进入制造业做工人。
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据了解，制造行业工人短缺的情况在２００３年、２００４年已经开始在珠三角、福建等地出现，２００５年开始蔓延到长三角地区，现在逐渐扩大到全国。- d6 z+ a5 e, c8 v
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/ @3 Q. H, _9 N. e* A: r刘开明认为，解决的根本在于国家政策，取消户籍制度，以及逐渐完善相应的保险、医疗、住房体制，使工人稳定下来，度过困难期。, |( x+ i* g( p9 d
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据报道，国家发改委专家今年１月提出，应当在今后的３年到５年里取消户籍制度。在两会期间，户籍制度改革成为热议话题。全国人大代表、公安部副部长白景富表示，户籍制度改革不会一刀切，大中小城市肯定会有区别 |
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