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滑铁卢大学经济学系教授石杜(Mikal Skutrud)指出，新移民在加国劳工市场，不论职位及薪酬都比本地人偏低，但新移民在加国出生的第二代将较父母优胜。4 Y) G& H9 \0 i6 \3 {1 B
$ K& g. @1 [: D5 X+ J/ N8 u据星岛日报报道，石杜教授昨天在多伦多怀雅逊大学以「同等学历，同等工作，同等工作经验，为何新移民找不到好工作」专题讲座。# y3 [# e v. G( E' T
: [, N6 c+ r; n本地人获高薪职位比例高
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, u/ e! H' w$ r1 v+ O" @. d石杜表示，据他的调查显示，在本土出生的男性，获得高薪职位的有38%，移民男性只有21%。本土出生的女性获得高薪职位的有40.1%，新移民女性则只有17.8%。另外，本地出生男性高薪职位前五名包括中小学教师、建筑、市政公务员、计算机及电力技工。移民男性高薪职位则有计算机、工程师、大学教授、银行及建筑界等。4 p9 }& U( e- o5 p
) y7 L/ m, O6 h7 @, H6 @石杜表示，移民男女由入职至退休，薪酬及职位都比本土同等学历，同等工作经验及同等职级的本土男女为低，是由各项因素导致。其中因为新移民抵达加国后，最需要一份可以糊口养家的薪金，故他们可以说是在别无选择情况下，投入加国的劳工市场。- e8 q$ G l2 d/ s5 ?
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移民欲改善薪酬及职位，首要条件是自我增值。另外，移民在本土所生接受加国教育的第二代，他们的薪酬与职位与本土人的差距就会缩窄。 |
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