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尽管温尼伯市政府声称他们在向省府和联邦政府伸手要钱之前已经尽一切可能缩减开支，但根据2011年6月22号公布的市政府2010年年度财政报告显示，市政府在员工的薪资和福利方面连年攀升，2010年就上涨了4%。据报告显示，2010年市政府在员工薪资方面花费6.23亿元，在过去四年里，总升幅达17.3%，而根据加拿大统计局消费价格索引提供的数据显示，温尼伯在2006到2010年四年间通货膨胀率为5.8%，也就是说，市政府员工薪资的平均涨幅是同期通货膨胀率的三倍。
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此外温尼伯市政府还在不断增加雇员，在过去四年间，温尼伯市政府总共增加了近400名雇员。2004年温尼伯市政府工作人员为9536名。遗憾的是，这份报告并未显示何部门增加了雇员。但是，从报告中很容易看出，温尼伯市政府各个部门的中层管理人员配置格外臃肿，各种头衔的经理、协调员、领班、督察等等，每个人都知道这点但是没有人想采取任何措施精简机构。/ y2 h; T5 J/ P: ?- k9 y
7 p8 C' g3 N7 H 这些带来的是什么呢？如果温尼伯市政府不能有效的控制自身机构臃肿人工负担不断上涨，何以向上俩级政府申请财政上的资助来为温尼伯市政建设买单呢？这里并不是说解决市府内部问题就能解决整个市府的财政赤字问题，但是如果人员薪资每年都上涨4%，那就是明显的问题。 N8 Q) L# v+ e
{2 j0 M' }" z% ~. ?. A 况且温尼伯市政府财政收入方面没有增长其实是个误区。根据报告显示，从2006年到2010年温尼伯市政府税收增加了三千二百万，在过去四年间全市增加了9000个可征税物业而且从省政府和联邦政府转账的资金也由2006年的1.53亿增加到2.52亿。加上公用事业的收入，温尼伯市政府财政收入在2010年总计13.5亿，较2006年的11亿增涨了23%。
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由此可见，温尼伯市政府并不存在收入的问题，而是在开支上大有问题。如果温尼伯市政府的确能大幅精简官僚机构并缩减不必要的开支，那我将会是第一个要求省府和联邦拨款支持温尼伯市政府基础建设的市民。但是，温尼伯市政府根本没有采取措施肩减负反倒是不断向上级政府要钱买单。因为这显示是最容易的。可事这恐怕很难行得通。 w5 K( ?6 D" [8 | t
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