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在加拿大，被解雇很常见，大多是企业效益不佳，经营策略有变。 ) m7 [6 I6 O1 v( |1 m
比如，福特汽车就打算下月对奥克维尔的制造工厂裁员200人，到明年1月可能将进一步裁员，原因是该工厂生产的福特Flex和林肯MKT的销量下滑。
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不过，如果是因为员工的个人原因被解雇，那肯定是一个个故事了，比如说，上班在厕所打飞机、开会玩手机... : W6 s& b8 I7 L$ w
因为这种事情被辞退，到底合理不合理呢?
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今天来讲加拿大两个真实案例。 4 W( Y* w% X6 Z7 ]. q
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这位当事人是一名男子，代号是AB，在哈利法克斯机场里的一个运营机库的公司工作了18年。
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早在2016年1月份，公司多名员工反应，男厕所总是时不时传来“很大的喘气声、呻吟声” 9 G+ k$ R( B! s8 `
还伴随着“高潮的声音” - O$ e7 u5 ~0 |2 a) @
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难道，有人在洗手间打飞机?
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不会吧，毕竟那是办公室的洗手间，多尴尬...
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等确定是AB之后，经理就找他谈话。
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说的很委婉，“公司有人反映你呼吸过重，还有些不稳的动作和呻吟，我们很担心你的健康。” ) ]8 ?$ T n8 s* M
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“如果是医疗方面的问题，需要告知公司的HR。” - K* r5 L9 s: u; j& C. j4 E
嗯，谈话之后，男厕所安静了。
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转眼到了2018年4月，又有人反映，“男厕所又有动静了，就是有人打飞机”
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还有员工说“次数更频繁了” W1 Q3 ^. T7 M- \6 N3 L
甚至有员工不愿意使用办公室的厕所了 & c$ A% s* D/ x J5 R* V: |
然后，公司又开始调查 : O9 T* G: ]9 g @3 I
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原来，还是AB在厕所看黄片、打飞机，他也承认了
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这次，公司的管理层做了一个决定：炒了他!
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这下终于安生了吧! ! t8 a, n% R; A$ u1 ~: Y4 J
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AB对自己被开除一事非常愤怒，将公司告上了新省劳工仲裁法庭，还找了工会帮他打官司。 $ g: G9 B6 i% d* \8 r, s1 b
工会辩解说，AB有性瘾( sex addiction)，需要公司 accommodation。
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公司说，AB的行为没显示他的性瘾是一种病，医学界也没有一致的性瘾症状。 |1 g# I- H' k1 E0 |9 B
好在，仲裁员可没站在AB这边。
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今年5月份，仲裁员驳回了AB的上诉请求，表示“公司做的没错”
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“残疾”不能成为公司容忍不雅行为的保护伞，也不能因此影响判断。 ; u) E8 ^4 T) Q& R
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是的，这家公司在辞退AB上面并不弱。从最初的委婉提醒，到不可忍受后的辞退，也是仁义至尽了。 8 Y/ H& `* ?" N- u# K0 Z7 m
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但是，并不是所有老板都这样“幸运”。 ) @; l. U+ J) _5 Q
BC省的一位老板开除了一位开会期间发短信的员工，结果被判赔偿$5,164。 P/ t( ]$ H9 P0 ^+ a
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这位当事人是一名女子，Mieka Mandalari，是一位牙科助理，在BC省Monashee牙科中心工作了8年。
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这些年中，雇主Winsor-Lee尝试着让Mandalari融入到团队中，比如邀请她过圣诞节(圣诞节在西方是只有基督徒才过的节日)，邀请她参加同事的生日派对，但是她经常不参加。 / f, | K6 a! G& o, G
2018年6月，老板给员工安排了晚上的瑜伽班，希望大家放松一下，当然这不是强制性参加的，她也没有参加。
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此外，Mandalari经常在上班的时候发短信，有时候客户在候诊，她还在发短信。
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其它同事也曾向Winsor-Lee反映过Mandalari喜欢发信息的事情。雇主还专门开会声称发短信不能影响工作。 " h- M( a2 X _6 Z
然而，有一次甚至在开会的时候把手机藏桌底发短信。 / G8 t4 ]7 N% [& S; V1 n
是可忍孰不可忍，雇主就将她开除了，认为开除的理由非常正当。
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按照BC省劳工法规定，如果雇主有正当理由开除员工，可以免除对员工的赔偿。 6 |! w7 ]5 g2 {9 Q
今年在开庭审讯时，就业标准处的负责人还是觉得“理由不正当”，让雇主赔偿Mandalari$5,164加元，再额外罚款$2,000加元，理由是违反了就业标准法。 ) }! u& l/ G( I1 i) L3 }" [. J
那么，怎样才是正当理由呢? / d1 @2 G2 d+ o% J
雇主的辩护律师称“正当理由”的范围太严苛了，也就只有偷窃和毁辱上司名声才能算是“正当理由”。 , \1 p" K- S: `
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