|
|
|
加国1/5人患精神病 每年导致损失60亿 $ G7 |' m$ Q. h" X/ N' x/ z
$ l4 v# m! B9 B5 }' W! U2013-07-05 09:26:32来源网站：明报
9 Y. y; k. M4 z2 L& L
( S6 T3 s* u! Z3 s5 t8 P0 J( b保险专家指出，更多雇员因精神健康问题，从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者，但许多人对使用这个福利，仍然存有戒心。
2 h; p5 k8 O- L/ R1 P; a0 s* m" Q5 ]
加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出，每5个加人就有1人患有某种精神疾病，每年引致的生产力损失高达60亿元。* I8 x, H& m' ]. U+ r, A: j
9 O9 a, V/ M# }1 r( H# d同时，精神疾病也反映出今日职场的变化。8 B9 Y" y a) h
8 }: V+ u: n# I# I- }! p永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说，过去的工作更耗体力，保险公司更多见到背部损伤的索赔，但现在，因精神疾病索赔的比率在增高，因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。
9 V: w( l' G) J$ m, F" R3 m g4 B* X3 P8 L
约30%短期和长期残障索赔，是因为精神问题和疾病。0 q7 I* P* r9 M* m" z
( _: G* y/ w8 W) _! n% l
如果个人受聘，任何标准的团体福利计划都有条文，承保短期或长期残障的需要，不论疾病的成因。0 s; P1 w. \! f4 a, M; C
; G5 d! J5 ]- e7 K; z0 W j: v但专家说，部分问题是雇员不一定知道有这些福利。
1 u: U/ A! s( e! J' G/ O
. @# W: o4 ]5 m5 n* ]3 ~& T他们建议雇员咨询查看福利项目，了解承保范围，看看在情况转坏至需要休假前，是否有资源可以享用。经理也要接受培训，要察觉问题和更加通融，及早应对问题，不论是指示雇员利用援助计划看心理医生，还是批准休假。9 H$ i2 a t; B6 `$ S1 X" g
& j3 C$ \4 d5 ~7 ^. C) `5 \7 }# y ~但专家也说，一个更大的问题是，雇员担心享用福利或公开病情，会被人指手划脚。( E; _3 r( [2 b
1 K: Y& K5 C' x( w0 J/ G加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出：「对某些人，这仍然是忌讳，他们不会觉得这种事情光荣，他们认为其他人会指指点点。」3 V% H+ _! n/ b L0 N: S
$ Z' ~) X6 [. [* o: ?精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动，应对这种观念。
3 J- i5 x; q3 u+ |) {" }
! z- e i" q6 q" M. q迪斯塔肖也说，如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪，雇员会请更多病假，导致生产力受损。
9 ?& [0 }' ~/ ]* c8 W L6 y
; w# G* B5 C; }6 Z |
|
