加拿大Nova Scotia省的乡村小镇Guysborough目前已经开始一周工作4天的试点项目。
0 d4 r! M2 Q$ A3 ^. V
据加通社报道，这个为期9个月的试点项目已于本周开始，最初是因为疫情，市政府不得不进行人员调整。
6 b t$ D: A8 J/ ]+ B+ K
该镇首席行政官Barry Carroll表示，在4天工作制下，60名市政府雇员每周的工作时间基本不变，但被压缩成4天，除了周六和周日，周一或周五也可以休息一天。
6 H- O9 }. u5 A6 k' P- [
+ i. j9 p4 X5 O7 h# A3 a
他们在办公室工作两天，另外两天在家工作，每天工作9个小时。
! R9 |* ^* i9 q$ l: }$ {
他说，这一安排可以确保市政府办公室一周开门5天，同时给予员工更多灵活性，以及更多时间处理家庭生活。
! t+ F& d2 ^$ g1 b8 k* X: a, D
目前，员工们都能够接受这一安排，虽然仍然可以选择传统的一周五天工作制，但是没有人这么做。
% Y% i0 T- W$ Q7 S6 \
Carroll表示，当今时代，工作场所将发生变化，“我认为我们将在这方面领先一些。我认为是COVID疫情让这开始了。”
- q3 q! k6 V# D* ?$ W6 R) z
圣玛丽大学苏比商业管理学院副教授Vurain Tabvuma表示，COVID-19大流行加速了工作场所的变化，这种变化可能会在未来几年发生。
, Z1 _- Y, i) z( g5 | t* u3 E
Tabvuma说：“ COVID所做的是迫使社会提前向前5到10年。”
1 h" O( T! c3 |( J# Y5 k
他指出，疫情已经挑战了一些既定的社会规范。“企业和机构已经开始看到实际上可以重新考虑我们对工作的看法。”
$ D' R1 i; ^1 O+ D$ Z1 P
z2 C$ i, ]) t) B* T' Y' |4 s
虽然关于4天工作制的影响的学术研究有限，但对工作与生活平衡和灵活的工作安排的研究很广泛。
$ F8 Z; V" Z6 N
Tabvuma表示，通常快乐的工人生产力更高，不过这在很大程度上与他们从事的工作类型和雇主的类型有关，对办公室员工有效的方式未必对医护人员有效。
& o5 o+ U1 T6 A& H- f
达尔豪斯大学社会学和社会人类学系副教授Karen Foster表示，她将关注于每周的工作被压缩成4天会怎样。她说：“我们从工作习惯的心理学研究知道，人们每天有4到6个小时是真正有效力的时间。”
7 W2 g0 s# p/ ` |3 J9 C4 a
; W! n1 ], W* V( M, F( R8 A
不过她仍然希望这个试点会预示大流行后的一个趋势。“我认为这对许多工作场所的政策是一个启示。”
: y; v# b& t! W( r9 f7 h
另外，工作与生产专家Clare Kumar还提到一点，5天模式不能说明工作的变化不仅是因为需要更多技能，而且员工通勤时间越来越长。
4 a" C" |* |) [& \! }) `
Guysborough镇表示，如果试点效果不错，将于明年1月份决定永久实施。
7 f. m% Z2 [7 t4 b# E# m# F9 Y
- {) G D! g+ I: D" s
+ i7 b* \; u% o0 v; O' k
{5 S5 N8 e- ^6 ^6 q
; a# a! V5 D/ w0 y
5 B/ r9 P3 [1 a b. j
