曼尼托巴大学教职工协会表示，该省最大大学的持续低薪导致人才“人才流失”，然后就是否进行纠察线进行投票。 ! M; H- u# c! i% K; k
工会上周召集了罢工投票，称由于省政府施加的限制，谈判陷入僵局。 / a; i: V( F1 ~; L |
曼大为其教职员工提供的合同是一份为期三年的合同，从今年开始，加薪幅度分别为 0.75%、0.75% 和 1%。 ; ^ i7 s1 K: H( m! J
& K3 }5 f6 {# u: j, H) h
' z" w/ N: q U% q
; l9 H" b: a- b) m
* N8 S- n9 U. E# R" n3 A8 y% }; F
7 ^ \, S7 _! N! K
但工会表示，该交易反映了该省于 2017 年推出的备受争议的工资冻结立法第 28 号法案中规定的加薪。 ! r. ]5 K% c; u5 G
该立法尚未宣布成为法律，并受到法律挑战，但自那时以来，政府已要求其一些雇主冻结工资或限制工资增长。 , e8 G8 i. p: ]$ ]( ~$ H
UMFA 主席 Orvie Dingwall 周三表示，该省对合同谈判的干预导致工资过低，无法吸引和留住教师。
& \- i# j3 i! F( [( ]3 V1 @ j
她在新闻发布会上说：“当我们的集体谈判受到干扰时，我们的教职员工就不会来或不会留下来。” 2 X- s, T, F* |* u
“这是一个明确的要求：停止干涉我们的集体谈判，这样我们就可以协商合理的工资并维持曼尼托巴大学教育的未来。”
7 _2 z9 a* b. P! Z" N3 v: e1 x# ]. v- I
加拿大统计局表示，曼尼托巴大学在 2020-21 年所有教职员工（包括院长）的平均工资为 136,925加元。这使它成为 U15 中最低的，这使得它在加拿大15所研究型大学中排名最低。 " `! i# P8 g6 C7 a" r8 i0 y
U15中唯一平均工资较低的成员是拉瓦尔大学，平均工资为131,950加元。 # h8 Z: r0 U, s+ s4 k6 @
癌症研究员兼健康科学学院副教授 Sachin Katyal 博士说，该大学已经失去了几位才华横溢且具有创新精神的健康研究人员，因为他们在其他地方获得了更高的报酬。 ; A$ p8 n9 C0 S/ d ~. R/ W
他说，最近的一位候选人认为他的薪水“是个笑话”。 & a: A% E3 H/ p" H" n- R. s$ T
“我们正在流失有才华的健康研究人员，他们正在接受他们的资助、他们的实验室、他们的工作培训机会、他们的创新，并前往其他省份。”
2 P- I, E2 O' J. x8 J
他说，这些研究人员的流失意味着拨款减少，学生的培训机会减少。
4 n. k% A V, c5 ]; U5 G7 C
曼尼托巴省新民主党和自由党都出席了周三的新闻发布会，声援 UMFA。
/ g9 e3 O: {* H: B& I1 M
罢工投票将于 10 月 16 日至 18 日举行，结果将于 10 月 19 日公布。 # C- N- R4 x. |! U$ O# v
该大学和 UMFA 去年勉强避免了罢工，就在成员准备离职前一天达成了临时协议。 教职员工上一次罢工是在 2016 年，持续了 21 天。 & ?6 m# e4 V7 V) v! }
2 M4 o& E% i& F0 j
$ W/ ?4 ~" e( {. Y, f
9 m* t# r2 Y" K! W8 l9 { | 
