|
近日，加拿大人权法庭的裁决痛斥了电信巨头Bell公司的一项人事决定，并要求该公司向一名在癌症康复期间因未经证实的绩效问题而被解雇的前雇员支付超过$120,000加币的赔偿。 * I7 C0 V8 x9 M8 w7 F
1 X( V) f5 q0 W2 X
: ? B* {0 I; _* ]2 Q+ Q
1 {$ s& c' m3 G- r z
8 p1 x* H+ ]6 L
9 N3 Y4 k) G2 F( v( _" J
据Nationalpost新闻报道，2016年5月，格伦·拉克曼（Glenn Luckman）开始担任多伦多Bell公司的业务发展经理。然而他在一年半后竟因为自己患有癌症被直接解雇。
- G+ m, T" Y M6 j1 l
法庭列出了拉克曼从被录用到他被“歧视性”解雇那一年半的艰难历程。他在Bell公司工作期间，同时一直在照顾生病的父亲，直到2017年4月份他的父亲去世。然后不幸的是，同一时期拉克曼自己也被诊断出患有癌症。他于2017年5月开始休病假，但在同年11月重返工作岗位。 4 G, T& @4 W* l2 A) B+ j( g
不到一个月后，他于2017年12月6日被该公司解雇。
4 f+ s9 i d& [+ C8 W/ S6 |, j
拉克曼其实在2016年底就发现了自己腹股沟出现肿块的情况，而父亲生病住院导致他的压力变大促使癌症的迅速蔓延。
5 S, j( \. f6 o) h$ \; t* W' `
他在2017年5月上旬首次请了病假，并在医院里切除了8 个淋巴结，并在五个月后按“渐进式”计划短暂返回工作。 . Y* d) e. Y( A# o0 o& c
尽管医生和他的保险公司制定了拉克曼重返工作岗位的计划，但巨大的工作任务让他甚至感到非常疲惫，工作量明显超过了制定的计划。他的一位主管告诉法庭，在拉克曼对自己的工作量表示担忧后，他曾建议他再休病假。 6 C8 o/ j& y% @" D3 o1 s
拉克曼重新休息了一段时间后在11月第二次重返工作岗位，但他立即感到“和以前一样的压力”，而且他的两位经理“对他很冷淡”。他还认为在他返回期间公司并没有为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”。 & I, U- W$ x6 \' c
不到一个月后，Bell公司以“公司内部重组”的理由将其解雇。事后他才得知，他是当时团队中唯一被解雇的员工。
) J7 w1 K' }2 R3 R, p# P! h% E
很快，拉克曼就向法庭提出了一项人权投诉，声称他是Bell公司歧视的受害者，就因为他生病而被解雇，而雇主并没有真正试图容纳他。
4 \, r4 a9 I0 ?1 w5 X
起初，他在Bell公司的领导都声称，拉克曼被解雇是因为他的绩效评估是负面的，尽管关键绩效指标报告将他列为公司表现最好的人之一。
7 x _3 Y* f& p# ^
但是在法庭上Bell公司代表人改变了他们的态度。他们表示，拉克曼在公司的业绩表现不是他被解雇的一个因素，而是当时公司需要重组，所以无论业绩如何，拉克曼“注定”是要被解雇的。
, @. V1 z1 [& t6 U4 f
当庭法官亚历克斯·G·潘努（Alex G. Pannu）则表示，Bell公司此前选择的诸多证据似乎都想在暗示拉克曼的工作绩效非常糟糕。但事实证明拉克曼工作绩效并不差，而Bell公司改变解雇理由的说辞很难让人信服。 3 l! C" Y ]! d- z% @# g+ }
最终，法庭得出结论，Bell公司对待拉克曼的方式是对《加拿大人权法》的“严重违反”，相当于对患有医疗残疾的人的歧视。 4 ~; V- R. I: S* S5 v4 h9 V0 _( X
法官潘努裁定，Bell应该支付拉克曼失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。他还命令公司赔偿拉克曼一定的金额以补偿他在公司最后几个月所遭受的痛苦。 : Q, V# y; G( O: e$ |
裁决要求Bell向拉克曼支付超过$90,000加币的工资损失、$30,000加币的赔偿金。共计超过12万加币。 9 x# W6 j8 d! r/ V
来源：加国君
6 @% V/ E! @, h/ o% i& ^
7 Y. O- ^8 J* w9 c( P5 V | 
