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疫情期间，基本所有行业都或多或少受到影响，特别是旅游业，酒店行业……不久前，大温列治文的酒店喜来登酒店（ Four Points ），因为疫情问题，辞退员工还拒绝支付遣散费，酒店员工将其告上了法庭！) c. @: g3 p) p) O5 t+ F# j
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之后，酒店不服，上诉后又被BC省高院驳回，裁定应该支付新冠遣散费……
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事情发生在2020年5月，大温列治文的酒店喜来登酒店（ Four Points ）解雇员工后，没有支付遣散费，被一名华裔女员工告上了法庭。原告梁女士曾在该酒店担任前台助理，然后又担任前台主管，共计工作时长超过6年，但就在此次解雇后，并没有得到酒店的遣散费。 5 q+ f8 M( O: a/ `) n
根据《就业标准法》，雇主必须在雇员连续工作三个月后向其支付一个星期的工资作为遣散费。然后，金额将根据服务时间的长短而增加，最高为8周的工资。而且这是法律规定的最低金额，一些雇主提供的遣散费会高于这个标准。 ; r. {7 o. |# s ?8 k
对此，酒店表示，根据《就业标准法》第65(1)(d)条可以获得豁免，因为由于不可预见的情况，不可能执行就业合同。 ' c2 Y) ^; A/ K! \' K) Q% K9 b
不过，法院表示，虽然COVID-19大流行是一个不可预见的事件，但经济上的困难并不足以表明酒店不能支付遣散金。经证实，喜来登酒店也再继续经营，并且还继续雇佣了新员工，为此，法院要求酒店，不仅要支付这名员工的遣散费、相关的假期工资和利息。还要收到强制性行政处罚！ I8 d; a( I0 N& r' h2 B$ @2 x
最后，喜来登酒店对原判提出上诉，法院并没有接受，而是驳回，保持原判！ ' _% o, x' T* `( r4 l/ W1 s0 B# d
想想挺生气的，本来因为疫情，大家的生活都不容易，而公司解雇员工时又不支付遣散费，让员工之后的生活该如何保证呢？而且更让人不理解的是，这家酒店说自己无力偿还，还在不断招聘新员工，并且正常运营，怎么看都不像是那种运转不动的样子！希望酒店能良心一点，尽快支付这笔遣散费吧！对此大家怎么看呢？欢迎评论区一起讨论！
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来源：约克论坛 6 i R( r- r* m
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