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加央行抑通胀未达标 员工仍获2670万奖金和加薪

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根据加拿大纳税人联盟(CanadianTaxpayersFederation,CTF)公布通过信息请求所获得的文件,当加拿大正经历通胀创40年新高的痛苦,加拿大中央银行试图通过加息来抑制消费支出时,该行超过80%的员工却在2022年获得了奖金或加薪,员工当年共获得2,020万元的奖金和650万元的加薪,比2021年增加了13%。2 ~7 [7 U: ]6 b- n* t

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据CTV报道,加拿大纳税人联盟总干事特拉扎诺(FrancoTerrazzano)表示:“当加拿大人买不起杂货、汽油或住房时,央行官员不应该获得奖金。”他说,随着通货膨胀达到40年来的高点,央行的银行家们不应该得到奖金。

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加拿大中央银行员工去年人均奖金超过11,000元,平均每人加薪超过3,400元。
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加拿大纳税人联盟获得的记录还显示,2015年至2022年间,年收入超过10万元的央行员工数量增加了一倍多。2022年,央行2,250名员工中,有1,095人的薪水达到六位数,约比2021年增加13%。

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为了对抗通货膨胀,央行于2022年3月开始加息,从疫情0.25%的低点到年底提高至4.25%。整个2022年,消费者和企业破产数量增加,而消费者价格指数(关键通胀指标)上涨6.8%,创40年来新高。

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加拿大央行政策利率更于今年7月12日(周三)达到5%,创22年来新高。根据加拿大统计局的数据,5月份消费者价格指数为3.4%,而央行的任务是将通货膨胀率保持在2%左右。
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特拉扎诺表示:“加拿大央行未能将通胀率保持在2%左右的低水平。”他指出,“当经历40来最糟糕的一年时,大多数机构都不会向员工发放奖金。”
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央行发言人巴德彻(PaulBadertscher)在发给CTVNews.ca的电子邮件中,证实加拿大纳税人联盟所提供的文件所言非虚。
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巴德彻表示:“我们由独立的董事会负责监督银行的管理和行政工作,包括我们的人力资源政策。”巴德彻强调,“与金融领域的许多雇主一样,我们在竞争激烈的环境中招聘和留住人才。”

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他解释说,奖金包括满足工作预期的“风险薪酬”和超出预期的“绩效薪酬”,而“绝大多数员工达到了预期,因此获得了风险工资,而大约四分之一的员工则获得了绩效工资。”
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专注于社会、经济和环境正义的进步智库——加拿大政策替代中心的高级经济学家麦克唐纳(DavidMacdonald)表示,他总体上不赞成发放奖金,但就表示,央行的奖金与私人金融机构发放的数百万元完全不可同日而语。
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他说:“与私营部门相比,奖金实际上相当少。”并指加拿大央行或各大银行,无论时势好坏都会发放这些奖金。
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贵湖大学(UniversityofGuelph)金融学教授格拉多耶维奇(NikolaGradojevic)表示,加拿大央行最近的决定,例如增加货币供应量和提高利率,伤害了许多加拿大人。他认为,央行员工不应该获得过多的奖金,而只能像其他公共部门雇员一样获得正常的加薪。

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麦克唐纳表示,央行的奖金和加薪可能低于通货膨胀率。

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同一份文件显示,自疫情爆发以来,加拿大央行总共为员工发放了近7,200万元的奖金和加薪。
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在2020年、2021年或2022年的连续3年间,央行没有一名员工减薪。

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来源:都市网
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