|
根据《商业内幕》（Business Insider）的最新调查，加拿大时装品牌Aritzia正面临着职场欺凌的指控，一些前员工声称他们曾面临歧视和种族主义。 9 y0 J C& i- x$ }
该刊物称，在与Aritzia的53名现任和前任员工交谈过后，不少人都表示在该公司工作“特别辛苦”，而且整个公司都文化都是“高压和剥削性”的。 3 o2 P# y% O8 {9 b
5 O* ^! g$ e8 a5 O: x x5 s3 r7 s- h ], X/ A u
8 J$ e7 b1 Y% t2 ?) d! s: Q6 M. c+ `
# k" `, d1 s* X9 R: h1 c
* r* |! Q, O1 h% A: K+ A6 f3 b$ ^
调查深入探讨了几个例子，这其中包括了员工必须对彼此的外表评分、领导会进行身材羞辱、苛刻的销售目标、糟糕的心理健康支持以及针对黑人员工的种族主义等情况。 . v0 j' e4 Y3 U" x$ K1 y" i0 D2 t
2005年至2019年间在安省某家Aritzia商店工作过的五名员工告诉记者：“她们的经理要求她们在每天的会议中，给自己或他人的外貌从1-10打分”。
5 x x- I: l, s4 m% i
一名前员工提到这个打分标准时说：“如果你很瘦，你的评分就永远不会低于7分”。 % U' `$ M8 d2 I+ f+ v; E
J& a; z4 F8 H2 }! B4 _
3 z, O a! E, g& w( X! u
* y( |- F1 U: E3 s: ~" f0 J* j# X+ H- Z9 g5 W1 B) I
. i+ o" k4 b" R* C# B. u: w9 b
还有一些受访员工强调，公司激烈的竞争文化让他们感到“焦虑”。这是由于Aritzia对其销售店员实行每小时销售额（SPH）政策，该政策也被用来决定他们的轮班次数。
' u2 Q: l8 `, B5 Q
调查指出，为了提高销售额，一些店员会放弃休息，而且任何迟到和早退都将影响工资”。
0 M/ O0 r6 ?/ \
2 ^2 ~+ E0 G' d! N4 \
" u* n6 x% J& t" K* m- t1 f# ~
4 L, r. a( e! N, T6 l
6 Y" E8 n$ V7 l+ ]
) {1 @! _$ \7 ?
一些黑人员工声称，她们在Aritzia工作期间面临“公开的种族主义”。在多伦多一家店工作的两名前Artizia黑人员工告诉记者，她们的经理指示她们去买咖啡，然后说“要把咖啡调成她们的肤色”。 ' ?6 ]8 X f: _6 C0 @: K1 |
其他前黑人员工声称，她们在轮班时只会被分配到特定的任务，如吸尘、熨烫衣服或将衣服从仓库拿到销售楼层。 {0 ^; t u* }/ M$ A
+ n9 b$ R. I- y0 p5 @5 h3 ^% d5 {
& d* F3 ?; W, G4 q0 T( v, b
5 H8 ?4 h& \% P. M1 R. F) y
记者还查阅了安省一家店的一名前黑人员工提交的法庭文件，她起诉了该公司和她的商店经理。 1 Q, u5 V- \3 f1 |+ p% C( K+ F
报道指出，这份文件声称该员工遭到了前店长的“推搡”，并被称为“肮脏的非洲人”。Aritzia和店长在一份辩护声明中否认了这些说法。
' h' u7 w) V2 M" P* u6 `
V4 t* n# _5 v( n' _2 s
: f9 a2 J" L" _# l4 ]. T: i. _) s& }/ \
I0 e, o7 |! u$ N+ o b# N( j# J0 }4 b/ y) L) G7 w% @/ c6 A8 D. i- A
Aritzia发言人告诉Daily Hive，公司致力于多元化和包容性。该发言人表示：“在Aritzia，我们为自己的包容性文化、多样性和职业发展机会感到自豪，我们致力于维护一个没有歧视的欢迎和包容的工作环境。” : x) F* n$ c/ g6 ?# ?
发言人在声明中说，其全球团队中有85%的员工是女性，54%的员工是BIPOC（黑人、原住民和有色人种），“我们将继续投资并加强我们对公平、多样性和包容性（EDI）的承诺”。 + ^0 f0 l# r0 F. A. H
# w) ^2 m- u2 H h0 m
9 C8 C4 @: I, a; o# R6 Z
/ G5 ^& R# G0 `; Q5 m% G2 S
% \' U# |2 ], b+ ^* T6 B8 H) h0 _" [$ `7 ?% }
调查称，与之交谈过的许多消息来源都认为，Aritzia糟糕的公司文化源于其创始人Brian Hill，他对公司的运营有着严格的标准。
! ]; A2 }7 a! }( m) a
文章强调了前员工的说法，他们称Hill曾“大发雷霆”，还有人称他“对员工大喊大叫并扔东西”。几名前员工还声称，Hill“通过恐吓进行统治”。
( k& [0 d5 F3 c- l# f* B; q
: d- V& ?9 G+ l: }4 K0 H, ?: y- f* C$ C) T8 O
" r M; S# o$ T/ |8 f* [" s/ @; F+ n8 p( G1 K( a
9 @% m+ t# V' M4 L, \3 h
在对《商业内幕》的回应中，Aritzia发言人否认了有关Hill行为的说法。“Brian是一位严谨的首席执行官，就像其他高利润的全球公司的首席执行官一样，但他也特别致力于促进员工的职业发展和成长。” $ ?9 H H ~3 u. @7 a W( j2 |- ~0 l$ o
“这篇报道中的指控并不代表Brian和他的领导团队在Aritzia培养和建立的公司文化，”该发言人告诉Business Insider。
" k% o9 u) R' y# a4 a) S
来源：多伦多热推
% z M/ n5 G ]% O# D. O; h$ P
6 q% t4 ^, T) b# j
| 
