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加拿大政策选择中心（CCPA）的数据显示，2022年加拿大薪酬最高的 100 位CEO的薪酬打破了历史记录。 $ `) f/ c* R3 |* B
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图源：CP24 + T- u2 y) \3 c
高级经济学家David Macdonald表示："今年的数据刷新了历史新高。该组织的年度报告发现，这些CEO（大部分为男性）的平均薪酬为 1490 万加元，高于 2021 年的平均薪酬 1430 万加元。这相当于每小时 7,162 加元，是加拿大普通工人收入的 246 倍。报告称，在新年第二天结束之前，CEO的平均薪水就已经相当于普通工人的年薪。这一差距在 2022年有所扩大，普通工人的工资增长了 3%，而CEO的工资平均增长了 4.4%。与此同时，当年的物价上涨了 6.8%。Macdonald表示："这与2022年企业利润的情况有很大关系，类似于2021年的情况。"这是一个类似的故事：通胀推动利润，利润推动奖金，CEO们获得回报。"CCPA 对 CEO 薪酬的追踪已有约十五年的历史。在报告发布初期，CEO的收入接近平均收入的 150 倍。Macdonald说，大多数CEO的薪酬不是以工资的形式支付，而是以奖金、公司股票和股票期权的形式支付，事实上，有些CEO根本没有工资。Macdonald指出，2021 年过半时，股票期权减税上限为 20 万加元。他说，也许正因为如此，最近授予股票已成为首席执行官薪酬中更大的一部分。该报告调查了 2022 年加拿大现任和前任CEO以及执行主席的薪酬，执行主席的职位高于CEO。CCPA 报告称，位居榜首的是餐饮品牌国际公司的执行主席J.Patrick Doyle。报告称， Doyle的公司拥有Tim Hortons、汉堡王（Burger King）和Popeyes，他在 2022 年的收入为 1.518 亿加元。他的薪酬完全以股票和期权奖励的形式发放。排在第二位的是 Dye & Durham 有限公司的CEO Matthew Proud，他完全通过期权奖励获得了 9890 万加元的收入。Magna International Inc.的CEO Seetarama（Swamy）Kotagiri是第三名，他通过工资、股票和期权奖励以及非股权激励计划获得了3640万元。-----AD-----
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这份榜单包括来自金融、科技、能源、电信和卫生等多个行业的领导者。报告称，收入最高的人中只有四位是女性--与名为“Mark”和“Scott”的人数相同。Macdonald说："这无疑是一个男性俱乐部。”Macdonald 指出，安省CEO的平均薪酬与工人平均薪酬之间的差距最大，安省有近一半的人名列前 100 名。安省收入最高的CEO的收入是安省工人平均收入的 298 倍，达到 1,850 万加元。报告建议制定新的最高所得税税级，取消公司对超过 100 万加元的薪酬的扣除，引入财富税并提高资本收益的包含率。Macdonald 说，尽管高管薪酬理应与公司业绩挂钩，但 2023 年的经济疲软并不一定意味着CEO的薪酬也会同步走低。他说，2023 年的利润有所下降，但公司历来都会找到其他理由来补偿CEO。"反面是我赢，正面也是我赢"。 来源：约克论坛
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