厉害了！ 17家加拿大环保慈善机构的负责人的薪酬待遇赶...

曼尼托巴中文网 · 发表于 2024-1-5 00:08

加拿大环境、自然保护和动物保护领域的一小部分慈善机构领导人的薪酬待遇相当于省长的薪酬，有些甚至高于省长的薪酬。加通社的一项分析发现，根据 2022 年和 2023 年向联邦政府提交的文件，有 17 家慈善机构的高层管理人员的年薪在 20 万至 25 万加元之间，甚至更高。

图源：citynews

审查的重点是被加拿大税务局认定为 "环境 "和 "动物保护 "类注册慈善机构的组织，其中包括一些自然保护组织。薪资最高的 17 个组织仅占这两类慈善组织总数的 1%多一点。之所以选择 20 万至 25 万加元这个区间作为分界线，是因为当时这个区间与加拿大薪酬最高的两位省长--安大略省道格-福特（Doug Ford）的 208,974 加元和魁北克省François Legault的 208,200 加元--的薪酬相一致。在 6 月份立法机构成员投票决定为自己加薪 30% 之后，Legault的薪资已涨至 270120 加元。数据来源于各组织的 T3010 注册慈善信息申报表。根据 CRA 的定义，报酬包括工资、奖金、酬金和给予雇员的所有其他福利。在接受调查的两个部门的 864 家注册慈善机构中，绝大多数都依靠志愿者或薪酬不高的员工。其中近 59% 的慈善机构只有志愿者，14% 的慈善机构没有收入超过 40,000 加元的员工。另有 15% 的组织没有收入超过 80,000 加元的员工。薪酬最高的慈善机构是总部位于曼省的Ducks Unlimited Canada。其 2023 年的申报显示，有两人的收入超过 35 万加元，另有三人的收入在 25 万至 30 万加元之间，四人的报酬在 20 万至 25 万加元之间。该组织有 565 名全职和兼职员工。在截至 2023 年 3 月 31 日的一年中，各国政府向 Ducks Unlimited捐助了 2700 多万加元，在其 1.4 亿加元的收入中，有四分之一来自捐款。发言人Janine Massey在一封电子邮件中为薪酬待遇辩护。Ducks Unlimited Canada是加拿大最大的自然保护组织 ....。她说："由于环境非营利组织在使命、规模和运营复杂性方面存在很大差异，因此很难进行比较。"我们定期进行具有竞争力的薪酬审查，并相应地调整薪酬，以确保我们能够吸引和留住高技能人才"。在回复置评请求的组织中，竞争力的论点经常被用来为薪酬辩护。蒙特利尔高等商学院（HEC）管理学教授Sylvie St-Onge表示：绿色运动已经变成了一个小产业。当他们进行自我比较时，他们会将自己与行业中的其他人进行比较，而这些人就像是一个核心的富裕群体。“在温哥华的大卫-铃木基金会（David Suzuki Foundation），一位经理在截至 2022 年 8 月 31 日的一年中获得了 25 万至 30 万加元的报酬，另外三位经理的报酬在 20 万至 25 万元之间。发言人Charles Bonhomme表示，该组织一直将公平支付员工薪酬作为优先事项，并指出其办事处 "位于加拿大最昂贵的城市"：温哥华、多伦多和蒙特利尔"。该基金会的员工不到一百人。Bonhomme 说，基金会请 "一家人力资源咨询公司 "帮助进行 "整个组织的薪酬审查"。他说，最近的人员变动意味着最近公开的报告中公布的工资 "不再反映我们目前的团队"。加拿大世界野生动物基金会约有 110 名员工，近 80% 的收入来自捐款。在截至 2023 年 6 月 30 日的一年中，该组织的一名高管获得了 25 万至 30 万加元的报酬，另外两名高管获得了 20 万至 25 万加元的报酬。该组织在回应中表示，其薪酬结构 "与类似的全国性慈善机构不相上下，包括在环境领域（......）我们相信，要获得最大可能的保护，我们必须招募最优秀的人才"。根据自然联合基金会 2022 年的声明，该基金会有 36 名加拿大员工。一名经理的报酬在 25 万至 30 万加元之间，另一名在 20 万至 25 万加元之间。该组织的通讯主管Jacqueline Nunes表示，薪酬是基于 "强有力的薪酬审查程序"，确保薪酬处于同行组织的中等水平。"她在一封电子邮件中写道："作为一个非营利组织，我们非常重视我们的财务状况，我们不会为领导者提供超过必要的报酬，以确保强有力的领导，这对我们努力建设一个人与自然和谐相处、生态系统、社区和经济繁荣发展的加拿大至关重要。总部位于新不伦瑞克省Saint Andrews市的大西洋鲑鱼联合会在 2022 年有一名员工的收入在 20 万至 25 万加元之间。该联合会共有 32 名员工，2022 年的 600 万加元收入中有 22% 来自政府，16% 来自各种捐赠。

联合会发言人Neville Crabbe说："我们最近完成了一项外部薪酬审查，发现我们的薪酬结构与加拿大其他专注于保护和环境的大中型非政府组织相比具有竞争力。"无论人们是在私营部门、政府部门还是非政府组织工作，他们都应该得到与其工作质量相称的公平合理的报酬"。不过，St-Onge认为，高薪可能会传递出一种信息，与这些慈善机构的公众形象不符，因为这些机构表面上是为了帮助地球。"当我们谈论可持续发展时，这也是在谈论社会责任。这就像是在传递一个与应有价值观相矛盾的信息，"她说。"在某个地方，有一个董事会要么没有做好自己的工作，要么找到了这样做的理由"。根据她的说法，更好的做法是寻找那些受到使命感驱使而非野心的人来担任这类组织的职务。“在这些组织中，你需要的不是在专业知识方面最出色的人，而是在动员、信仰、对使命的坚持方面最出色的人 —— 那些不是为了金钱而来的人。”其他在薪酬较高范围的组织未对评论请求作出回应，其中包括加拿大自然保护协会 —— 该协会在2022年支付了一名员工30万至35万加元，另有三名员工的年薪在20万至25万加元之间 —— 以及阿尔伯塔保护协会，该协会有一名员工年薪在30万至35万加元之间，另有两名员工的年薪在20万至25万加元之间。

来源：约克论坛