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企业发展需要人才，持续建设需要培养人才，因此，企业必须要不断完善自身人力资源管理水平，积极建设人才库，以实现人才队伍的储备。那么，如何建立企业人才库？主要步骤有哪些？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：
1、人才数据收集。企业岗位候选人的信息来源主要是网站、电子邮件、社交圈、现场招聘会。依靠专业的基于数据的智能工具，可以对各类简历进行统一的、有规律的收集和分析，为人才库的建立提供基础信息支持。
2、结构化人才数据。简历分析工具会根据上面提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历、列表简历，智能分析提取人才库信息，并提取为结构化信息。对于内部企业人才库的建立，也可以利用人才库建设工具对员工数据进行整理分析，填入人才库基础信息，形成智能化的建设流程。
4、数据挖掘、信息标注。为了进一步完善人才库的信息，需要对现有的人才数据进行深入挖掘。因此，借助人才人工智能工具，可以清晰地找出简历的逻辑疑点和优势，也可以根据自己的经验、行业经验、项目性质、业绩等，构建完整的标签体系。
5、完成人才库建设，实现智能搜索。一个好的人才库建设的管理方法，会依托于标准化的知识标签，让一个建设好的人才库实现智能的人才搜索和岗位匹配。
关于企业人才库的建立问题，小编就先为大家介绍到这里。倍罗人才库管理监测系统为企业人才库建设赋能，快速找到匹配合适候选人，使人才库系统的人才盘活起来。有此需求的用户，可以通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。
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