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在激烈的人才竞争中，对于企业来说要考虑如何留住人才，如何提高员工健康管理。针对后者，国康推出了首席健康官服务。那么，国康首席健康官服务有何优势？与传统健康管理有何不同？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：
首先，传统企业医务室的模式显得低效臃肿，在管理上给企业带来负担，在诊疗中也不尽如人意，急需首席健康官赋能。对企业来说，可以充分利用好国康健康这一“健康外脑”角色，为企业带来全国优质医疗资源，能够更加全面地评估和管理员工的健康状况，提供更加精准和个性化的健康方案，提供更加专业的设备和指导。
事实上，国康企业首席健康官提供的方案更贴近企业实际健康需求，在提供更为专业的健康服务的同时，还为企业节省了筹备与管理的人力成本，而这是传统企业医务室模式所无法比拟的。比如，三甲医院专家定期到企，让员工感觉“有医靠”，按需服务的合作模式灵活又高效，不仅可以完成小病诊疗、日常保健工作，还能链接三甲医院资源，及时满足转诊需求。
总而言之，企业的发展和经营效率与企业主、高管及核心人才的健康息息相关，在我们关注企业穿越经济周期能力的同时，也需要把企业家及核心人才的健康提到议事日程。
关于国康首席健康官服务优势，小编就先为大家简单介绍到这里。在未来的市场竞争中，企业应该加大员工健康福利建设，同时积极与专业健康服务平台合作，如国康便是其中一个很不错的选择。更多服务信息即平台资讯，可以通过国康健康的官网来进一步咨询获悉。
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