打工皇帝年薪逾千万 工资最高的中国移民曝光

对那些高薪如天文数字的企业高管，人们往往称他们是“打工皇帝”。日前本地主流媒体发布长篇特别报告，使卑诗省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他们的收入与公司业绩的关系，通过卑诗省百位报酬最高的行政管理高阶人员，揭示这个颇为神秘的“百万俱乐部”($1 million club)社会团体。
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: F" o$ m; w. p% }/ y3 _Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐(Rui Feng)，是卑诗工资最高的中国移民

& V, a6 h3 o, z: Q: k& e3 ^报告也指出，业绩与收入有时并不成比例。对此有人指出，只有在北美地区，CEO们才有自由自在的市场，而在G7其他国家，CEO的处境艰难得多。所有其他职业，特别是工人们，在世界范围内，不得不为最低薪酬殊死竞争。
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/ p! k# h3 ]+ v" h( `& H; L, X) s加国若与美国相比，就更小巫见大巫了。美国企业CEO(尤其是华尔街高层)坐领高薪，早就不是新闻，美国五百大企业CEO的薪水平均高达1000万美元以上，是市井小民薪水的四百倍，早已让投资人很有意见。不过这次金融风暴中，华尔街金童们玩光了投资人的钱，自己照样稳拿高薪，终于引爆民怨迫使各国政府出手干预。

“硬接线”的隐喻
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在过去几个月以来，当为之效力的公司被政府宣布破产后，管理人员却接受丰厚分红，其行政补偿与公司业绩的关系成为引人关注的中心。
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+ v( W6 q+ ~+ ~; \8 F位于温哥华的Towers Perrin公司专业服务部总经理麦克多纳德(Fiona Macdonald)就此表示，毫无疑问一些补贴的案例会令人吃惊，有些受到过相当的盘查。对于一揽子补偿，麦克多纳德称之为“硬接线”(hard-wired)。其本意是机器不用插头连接电源，而直接用电线与电源连接，这样不容易把它切断或拆除。之所以这样说，是因为没有多少空间可以自行决断，甚至本来可以便利行事巧立名目的奖金分红，多是通过硬性程式进行计算，使外界无缘置喙。
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不过麦克多纳德补充说，由于持股人和投资者们对补贴日益小心，在这方面的支付也就变得更加谨慎行事了。当管理人员的业绩表现良好时，公司给予与之相适应的报酬是理所当然的;但当公司正处于艰难挣扎甚至风雨飘摇时，就无法给予过多补贴。问题的关键则在于，这样做公司是否物有所值?说白了，也就是这样做对得起支付的那笔钱吗?

3 p5 `$ t+ |5 t3 [( z  l6 v- _8 Y9 M高薪背后的“游戏规则”
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对于管理层高薪的评判标准，可以说各有取舍。麦克多纳德指出，CEO们之所以获得高额报酬，是有许多合法依据的。因为这些高阶经理所从事的工作非常复杂，也充满了挑战性，他们中许多都享有很高资历，有巨大障碍需要克服。

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打工皇帝工资对照
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- s5 h. \" e! T# [麦克多纳德还强调，公司支付高薪的最主要理由，就是公司总要雇用到尽可能最好的管理团队，因为市场上充满竞争，公司必须有胜人一筹的更好表现。大多数CEO在工作岗位上相对稳定，但有些顶尖级的管理人员则更具有流动性。公司非常担心会失去他们，这方面是有很多理由的。
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5 t5 g! [9 l; T3 V6 J; p# e1 I在卑诗省，一些公司尽管资金紧张，但是董事会历来还是倾向于“超额”支付管理人员，以其冒失去这些管理人员的风险，宁可“浪费”金钱。麦克多纳德说，从总体上来讲，她不认为CEO们获得太多，这是一个自由的市场。
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! v; m7 N1 a; ~9 H# \2008年并不是一个太坏的年头，可以说四分之三的公司都还算过得去，只有四分之一的公司业绩糟糕。而2009年情况就不同了，不少公司搵钱就显得格外费劲，这种状况会反映到明年的奖金分红上面。

7 I, n- T, @* L- M5 P2 e& S  W' Z( o这种真实状态已经通过Canaccord Capital公司得到验证，该公司上一个财政年度于2009年3月31日结束，已记载今年一些数据。今年三个月的不景气，与截止到去年12月31日的财政年度相比形成鲜明对照，Canaccord Capital公司CEO 雷诺尔兹(Paul Reynolds)的奖金红利显著下降。去年盈利3100万元时，红利760万元;而2009年亏损已超过4700万元，红利遂降至430万元。
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! Y) `$ S8 [, u6 D尽管卑诗省高级管理人员收入不菲，但是如果与阿尔伯塔省和安大略省相比，就显得相形见绌了。尼克资源有限公司(Niko Resources Ltd.)CEO萨普逊(Edward Sampson)，是阿尔伯塔省获得高报酬的管理人员，在2007年拿回家的cash就超过510万元。
5 ]3 y9 M% w* F收入与业绩不成正比

5 f7 ]: d2 e, d2 d, ^- M% W  s. ~位于多伦多的知识产权公司Brendan Wood International，有个数以千计的由体制内投资者、企业代表、经纪人和分析师等组成的“评审团”，全年都在审核各公司和管理人员的表现。不久前，该公司对外界公布了一份名单，这是在全世界范围内考察750家公司后，所列出的优秀业绩排名表。在这份管理上乘的名单里，就包括了Goldcorp 公司CEO 詹尼斯(Charles Jeannes)，他在《温哥华太阳报》(Vancouver Sun)有关管理人员薪酬调查排行榜上名列第11位。

  j; m) \. @0 a- E4 w  XBW I公司主席伍德(Brendan Wood)根据研究表示，在持股人对CEO的信心和补贴之间，经常是没有什么关系的。他说按道理应有这种关系，但在这里却没有。一方面优秀的CEO们获得相应的优渥报酬，另一方面业绩不好的一些CEO们却也收获颇巨。就此伍德举例，即Nortel Networks公司前CEO罗斯(John Roth)，在2000年该公司鼎盛时期，股份价格大幅度剧跌之前，他获得价值1亿3500万元股份。这说明公司业绩表现和该公司CEO报酬补贴之间缺少清晰关系，对此世界各地持股人都多少做出了诠释。

伍德主张应按照公司业绩表现支付CEO报酬，而这种公司的业绩表现应该是持续的，具有真正的附加值。就上述罗斯的例子看，证券股份价格的上升导致高额支付，有时是名不副实的。而在这方面，有关报酬补贴的调查无济于事。伍德就此认为，调查只是单向刺激补偿水准的提高。这也就是说，只要公司不按照业绩表现支付报酬，而只为竞争支付报酬，薪酬补贴就会继续呈现其上升态势。

议论纷纭各执一词

有人相信如果公司赢利，才可能有钱分红;但如果公司亏损1亿9600万元，持股人如何会使巨额分红合理化?这实在是需要解释清楚的问题。名单上所获得的报酬，是有其特殊的比较坐标，并不是参照于温哥华的地域，而是同行业集团内部的比较。例如上述几家矿业公司之间，体现了市场资本化关系。另外，有相当收入并不是物质化的，而只具有证券股份形式，只有对应市场价值，才能体现其自身价值，确切地说，是种未来时的价值。
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7 H4 }+ ?8 W4 W/ G8 l8 o1 k+ C对于巨额收入，获得者如何对所付出的工时做出合理解释?对一般人说，时薪8元或10元仍是一个底线，对此也可以找出一堆理由。有网民认为，私营企业的主体是持股人，而政府公务员一年如果获得百万分红，就堪称从银行盗钱了。CANADA CPP损失了240亿元，仍然给五位顶尖CEO支付1700万元，这已变成一个选举问题了。

也有人不在乎“打工皇帝”们的高收入，认为他们去年挣了1千万元的话，应该表示感谢，因为这意味着至少付出4百万元的税，这无疑对人们的医疗保健、高速公路和其他任何公益事业都有好处。
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更有读者质疑主流媒体的调查做法，反对将其在社会上曝光，认为收入再多也属个人隐私。名单上的人很可能并不喜欢让公众知道钱包里的内容，他们也不会将收入的多少告诉亲戚或周围邻居。再说那也是劳动所得，要知道他们比常人付出太多，有的每周7天都在工作，每天工作16到18个小时。只有经年累月混到他们那个位置，才会明白里面的辛劳与付出。他们的责任是要使整个公司获利，这种压力是巨大的。他们虽然收入多了些，但他们对慈善事业、基金会和社会福利的贡献也很大，还要分担雇员及家人的生活开销，所以苛责是不公的，将其曝光是不智的。他们的收入合法健康，最为重要的是，他们43.7%的收入都要赋税，这将惠及包括你我他在内的平民百姓。
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相关链接：
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" t- t3 c9 Q# t+ P( k+ h卑诗省最大公司对管理人员付酬可观，在百名最高收入管理人员中，囊括了前20名。他们分别是：

0 z- }2 |. J9 m" }$ }8 L/ }Ivanhoe Mines Ltd.执行主席菲尔德莱德(Robert Friedland)，1066万3034元。

Silvercorp Metals Inc.公司CFO冯锐(Rui Feng)，1001万9212元。

Goldcorp Inc.公司CFO马克亚瑟(Kevin Mcarthur)，925万3794元。

Telus Corp. 公司总裁兼CEO艾尼维斯特尔(Darren Eniwistle)，688万9216元。
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* n+ \7 F# N" }- S. G9 c. [Teck Resources Ltd. 公司总裁兼CEO林德萨伊(Don Lindsay)，651万8788元。
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) h! j+ J* X/ [- t% AEldorado Gold Corp. 公司总裁兼CEO怀特(Paul Wright)，638万6154元。

Methanex Corp公司总裁兼CEO艾特肯(Bruce Aitken)，587万5076元。
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) I) H( ]0 q  K, n# ZCanaccord Capital Inc 公司CFO雷诺尔兹(Paul Reynolds)，540万1492元。
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Ivanhoe Mines Ltd. 总裁兼CEO马克肯恩(John Macken)，470万9169元。
Ivanhoe Mines Ltd. 公司副主席梅里迪斯(Peter Meredith)，455万6361元。

1 z. t+ }( P/ {( YGoldcorp 公司CFO哈尔( Lindsay Hall)，432万5219元。

Goldcorp Inc.公司总裁杰尼斯(Charles Jeannes)，424万683元。

( ]+ ]) d; F! r% c- cGoldcorp Inc.公司COO里德(Steve Reid)，422万3568元。

/ J! d! h: K; g' K: p. GFinning International Inc. 公司总裁兼CEO瓦伊特斯(Michael Waites)，410万1054元。

UEX Corporation公司总裁兼CEO索仁森(Stephen Sorensen)，402万3481元。
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+ g" Q2 d: d8 d+ i  @Ivanhoe Mines Ltd. 公司行政副总裁金尔威(Doug Kirwin)，401万7718元。

Wall Financial Corp. 公司总裁瓦尔(Bruno Wall)，352万2287元。
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/ y. C4 Z* q" H0 u( f; ^' ~Seacliff Construction Corp.公司总裁兼CEO亚斯特罗恩(Brad Armstrong)，341万1090元。

Absolute Software Corp. 公司首席技术官加尔尼尔(Phil Gardner)，335万9607元。
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Novagold Resources Inc. 公司的总裁兼CEO尼文胡斯(Phil Van Nieuwenhuyse)，332万4161元。