加拿大专业移民晋升机会低

约克大学华裔学者方涛(Tony Fang)教授主持的一项最新研究发现，尽管在职培训可以令一些非移民雇员在工作中晋升、加薪，却无助于移民雇员的事业发展。他昨天接受本报访问时呼吁雇主、政府和社会均应正视和解决此问题，以免造成人才的浪费和经济的损失。
# D$ d8 A8 ?* N  t方涛目前是约克大学人力资源管理系副教授，他领导的研究人员，对加拿大迄今为止最详尽的一份职场调查报告，「2003年加拿大职场和雇员调查(WES)」的结果进行了科学分析。分析结果显示，雇主给移民和非移民专业人士所提供的在职培训和学习的机会是同等的，然而在培训结果上，移民专业人士却不能像非移民专业人士那样得到晋升、加薪及提升工作满意度。
  V( d0 M  M; W) a- B数据类示，拥有大学以上学历的移民和非移民专业人士，在平均收入上有差距，移民的时薪为27.3元，非移民为30.10元;同时移民的晋升率和在任时间也低于非移民，前者为7年，后者为8.3年，另外，移民的工作和薪酬的满意度也低。
9 R6 U; i! @2 A方涛认为，这种局面的形成来自三方面的原因。在僱员方面，由于语言程度的限制及对本地的培训方法不熟悉，及不适应这里的企业文化，包括团队合作和领袖训练等，导致移民，特别是目前佔移民主流的亚太地区新移民，不能更充分地利用在职培训这一杠杆，来有效提升自己的事业。
4 j( g, ~/ i+ v2 }) Q. u雇主应调整传统培训方法
而在雇主方面，一直是在延用传统的培训方法，并没有随着劳动力市场上，人口结构的转变，而做出相应的调整。培训者缺少跨文化培训的经验和意识，他们提供时往往没有照顾到受训者的需求，从而形成了培训市场上的供需矛盾。
0 X; I" ]; X% C9 a' _" g最后，在政府和为移民提供服务的非牟利机构方面，也应整合这方面的培训资源，为移民提供他们所需要的有关语言、人际沟通、职场文化和企业文化等最基本的培训，来衔接企业传统培训与移民需求之间的断裂带。
0 v2 I+ w/ {  P1 v0 q$ Z! K方涛强调，根据本次研究结果，他们认为上述问题是一个急需面对和解决的问题，雇主、政府和社会都应制定相应的政策帮助移民尽快整合和发挥他们的才能，只有一个重视各族裔员工需要的企业才能有更佳的表现和发展的后劲。世界500强企业的表现均证明了这一点。
方涛认为，只有一个重视各族裔员工需要的企业才能有更佳的表现和发展的后劲。
, t) ~) t. p, k! ]* T* g缺熟人转介难入行

9 U. ?, ]* Z0 t. g7 A. ~: x就业资讯展览会是失业或待业者寻找工作的良机。
对于失业或待业者来说，就业资讯展览会是他们寻找工作的良机。无论是新移民或久居本地的市民，即使拥有良好的英语能力，但要觅得一份工作或转往理想的行业感到并不容易，其一是职位空缺不多，没有熟人转介更难以入行。
3 H. r, i" g* D' B4 H! g4 G在本地定居只有2个月的郑先生，于网上得知嘉兰中心举行就业资讯展，希望能够寻找本行的工作。他说，原本一家人在美国居住数年，从事电脑网络工作机会较多，由于一直未能成功申请绿卡，当移民加拿大获得审批后才来到多伦多定居。在此期间，他曾经前往就业辅导中心上课，学习撰写履历及面试技巧，而且递交求职信予机构，但始杳无音讯。他认为，这类职位空缺不多，加上没有人脉关系介绍工作，确实难以入行。如果长期未能就业，他会考虑参与再培训计划或转往其他行业，以应付家庭的开支。
自小随家人移民加拿大，并且在本地已完成大学课程的林小姐，毕业后未能寻获全职工作，曾经在快餐店、咖啡店兼职，后来在1间药房当助理只有9个月，1年前被裁员，至今仍是待业中。她表示，并不介意做那一个行业或工作职位，即使拥有高学历，也有良好英语沟通能力，但也人浮于事，难以觅得一份工作。其父母已经退休，自己是家中长女，担当经济支柱的角色，希望能够快点找到工作。
  E! ^4 a, W: x6 B2 W) V2 N移民不足1年的吴先生，早年在爱尔兰进修商科课程，从事管理工作数年，由妻子申请移居加国，在本地1间大型华人连锁超级市场担任管理职务约有10个月。由于多年从事相同的工作而感到沉闷，最近毅然辞去原来的职位，一心转往其他行业，希望趁年轻时有更大的发展机会。他称，在这个就业展寻找不到希望投身的金融行业，但现场传媒机构设立招聘摊位，自己也有信心试试节目主持的工作，所以亦填表申请。虽然暂时没有经济负担，但期望很快能够寻获理想的工作，以便一展所长。