安省大约一半僱员 不能享受有薪病假

舒柏(Jennifer Schaap)自8月以来一直在咸美顿Concession Street 的Tim Hortons咖啡店兼职，希望有朝一日能成为全职僱员能令她摆脱贫困，因此她明知自己患病不能工作也硬着头皮上班。
: D0 K% x* P$ k' }1 f* d她呈交安省劳工关系局的投诉书指出，她在顾客面前不支昏倒后回家休息，让时间治疗严重感冒。
舒柏的处境是低下劳工阶段所面临的典型例子，无论作什么抉择也会被逼入死胡同。如果她不顾身体带病上班的话，她冒着感染同事与顾客的危险;不上班留在家里的话，那天她便没有收入，可能因而会欠租金。
她接受访问时说：「发生此事之前，我一直认为自己是模范员工，我从没有出错，从不惹麻烦;我要以行动证明我真的希望成为全职员工。」
0 G# R+ d5 n$ g: Q$ o4 }周五Tim Hortons提出让舒柏復工。该连锁集团的公关莫里利(DavidMorelli)在电邮中为误会道歉，指出她没有立刻返回工作岗位后，咖啡店经理以为她要离去，但舒柏说她当日留在家里，是因为资方告诉她没有医生纸不要返回咖啡店。她感到有点委屈而决定不再继续在该店工作。
劳工倡权人士指出，舒柏的处境是安省就业政策造成的，大约有一半僱员不能享受有薪病假。加拿大统计局的数据显示每10名在职加拿大人之中，只有6人有有薪病假，大约77%有工会的僱员有有薪病假，没有工会的只有约45%有有薪病假。美国大约也有5,000万工人面临手停口停窘境。劳工律师简宁(EdCanning)表示，安省就业标准法没有规定僱主支付病假，只规定提供最多10天的无薪紧急假期。
$ `' E9 D$ I( B5 q' q劳工倡权人士指出，安省劳工法最大的漏洞就是没有病假保障。