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加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)每年一次的行政人员薪酬研究报告指出，至元旦日下午时份，加拿大的大约100名最高收入首席行政员的收入便等于普通加拿大人全年的全职平均收入。 & s! Q- i3 W1 ^/ Z6 e. B
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去年加拿大高薪首席行政员之中，居榜首者是巴力克黄金公司(Barrick Gold Corp.)的Aaron Regent，全年报酬2,420万元。星报Rene Johnston ' g' C( I. G m% X- _! |% u. H
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3 K1 s+ O( N6 ~: z- m6 S" H- n加国100名最高薪行政员在2009年的平均薪酬为664万元，但普通加拿大人的平均收入为42,988元，最低工资者的收入更只有19,877元。 ; H! t7 I. J% p. O
2 i% O/ K0 `5 U, ^2 l( n9 g9 Z 图为去年加拿大高薪首席行政员榜首者，巴力克黄金公司(Barrick Gold Corp.)的Aaron Regent，全年报酬2,420万元。 5 J' ^+ c& z' i) z2 t1 p+ K! M
2 r4 i0 u& P) J: r, k* F 1日收入等于低薪者1年薪酬
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4 }9 c. T0 ?) @# b( g4 K 这些高薪行政员与领取最低工资者的收入差距愈来愈大。至1月1日下午3时15分的时候，养尊处优行政员的收入便等于最低工资人士全年的收入。 6 i8 A0 ~% l. n
' M$ \) N9 h& ?5 Z0 M2 _( G! x5 A 该总部在渥太华的非牟利智囊团经验师麦健时(Hugh Mackenzie)接受访问时说：「这是令人吃惊的情况，加拿大和美国行政员天文数字薪酬是收入不平等愈变愈严重的主因。」
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麦健时说公司需以数以百万计巨额报酬吸引、留住和激发适当领导人的说法根本站不住脚。 Y) R: }; N+ I) t& U) ]7 S
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他说：「当普通僱员看见他们的首席行政员收入是他们的300倍的时候，他们的激发动力在哪里?他们才是为公司赚取收入的人，我认为这情况打击他们的激发力。」 : M5 N. t I" i5 O" q3 S, n* b
4 u0 T: e/ d3 A/ O$ a 报告书指出，由于改变认股权(stock option)补偿的计算方面，首席行政员的总报酬可能被低估。 $ V9 q6 v' {, h3 y9 Q# Y# }
$ x& C$ L. R; i. O& s$ N 以前公司是在行政人员套现认股权时才发表他们的总报酬，但从2008年开始，公司只发表发给认股权时的估计价值，不再报导行政人员在某一年度套现认股权的收入。
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) v$ I3 l3 Q' P' x6 K7 l6 h 报告书说2008年首席行政员的收入是普通加拿大人的174倍，2009年是155倍。
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根据股价派花红受批评 ) w% \, B7 K- T. V- ^& _
" i! n* H- J4 ~# ^ 社会政策和学术界批评根据股票价值派发花红给首席行政员的声浪愈来愈大。研究人员指出首席行政员的行动与公司股价风马牛不相及。 ; e: g- P$ x- g7 H2 m
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麦健时说：「根据股价派发首席行政员花红等于无功而受禄。」
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加拿大另类政策中心认为改变赠送首席行政员股权的税务处理方法比立例管制报酬更有效。 |
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