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一项最新研究报告指出，未来5年内，加拿大信息通信技术（ICT）领域将面临严重的技术和劳工短缺。ICT就业领域需要具有综合技能、并兼具ICT经验的复合型人才。新移民因为无加拿大经验和语言问题，很难填补这些职位空缺。
未来IT劳工市场 更需复合型人才
加拿大信息和通信技术协会（ICTC）和加拿大信息技术协会（ITAC）周二（3月29日）共同公布《加拿大信息通信技术人力市场人力资源2011－2016年展望》报告指出，2011－2016年期间，加拿大企业会新增10.6万个ICT相关职位，但很有可能面临人力资源不足，一些需要5年以上工作经验的岗位，更是面临严重人力资源短缺，全国ICT劳工供需面临巨大挑战，尤其是一些中小城市企业和科技中心挑战更大。
报告指出，其它显著问题还包括：ICT领域两性严重失衡（75%为男性），也严重制约行业人才库，加剧加拿大ICT人才严重不足问题。
新移民由于不具备加拿大经验，即使具备ICT经验，也很难找到专业对口工作，除非英文或法文足够好。
报告称，未来5年内，加拿大ICT就业领域更需要具备系统分析、设计和市场综合能力、经营管理和人力资源管理等前沿综合才能、或各领域（如电子健康、电子财会和数字媒体等）综合技能、并兼具ICT经验的复合型人才。
企业在招聘具备市场、会计和金融等前沿技能的ICT人才时，面临短缺更严重。
从小开始培养专业人才
报告指出，为填补这一短缺，应采取五大措施：鼓励中学生毕业后选择ICT相关课程；引入外国ICT专业人士；专上教育课程向跨学科课程转型；行业本身降低技能水平标准、加强培训以及ICT领域多元化。
大专院校鼓励更多学生学习数学和计算机，其实已不新鲜。但ICTC表示，在小学和中学阶段，就应引导学生向ICT领域发展，可有效缓解上述问题。引入外国专业人才，主意当然不错，但由于涉及到现有移民法规定，也很难短期实现。
至于中学后教育课程向跨学科领域转型，则是个不错选择。报告指出，最近很多实习课程毕业生比传统的ICT课程毕业生更快找到工作。报告指出，成为技术专家还不够，现在更需要跨专业人才。
另外，企业要为在职员工提供更多积累工作经验的机会，尤其是技能培训和ICT技能培训，其中包括为一些几乎满足专业要求的员工提供在职后培训和投入。
最后一点是引入更多女性，加强多元化，目前ICT领域女性不到25%，原住民比作也严重不足，这些方面都需加强。
ICTC 2008年信息通信技术人力资源市场报告结果也和本次结果一致，自此，ICTC一直致力减少这种差距和ICT劳工市场的严重不足问题。
ICTC、ITAC及其它100多家相关谘询机构，一直以来为加拿大政府数字经济战略提供谘询和建议。
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