工龄10年以上的注意，每个月你可以多休1~2天！

工龄10年以上的注意，每个月你可以多休1～2天！快来看看咋回事……

子在川上曰，逝者如斯夫！

你进入职场，有几个年头啦？如果你是工作满10年以上的，有一个好消息要告诉你：你在双休日、国家法定休假日之外，每个月还可以额外休息1～2天哟！

为什么这样说？

带薪年假天数与工龄挂钩

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。

每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

已满20年的，法定带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

年假可以集中休也可以分开休

根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。划重点：分段安排！

如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。

如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。

是否分开休年假应视情况而定

年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排：如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。

很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。

年休假一般可以跨一个工作年度

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

但年休假能不能无期限累积呢？在实践中，劳动者可以主张两年内的年假，两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假，这种追诉很难获得支持。

庭审中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。

法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

员工病假期间外出旅游被公司辞退，这已不是第一起。

虽然休息休假是劳动者的权利，但要休假还要会请假，以免得不偿失。在请假、休假的过程中，需要注意——

01

诚信很重要，身在职场别“骗假”

劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间，每周公休假日，每年法定节假日，职工探亲假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

一些职场人平时工作比较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假时多凑几天，为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上，这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。

休病假注意，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险，还可能被追究刑责。

在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。

请事假也要注意，不要编造虚假事由。

目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强，但一些劳动者却滥用自己的权利。

实际上，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”，职场人应慎用，别因休假丢了诚信、失了品格，到最后搬了石头砸自己的脚。

02

休假前，要履行好请假手续

休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。

休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商，而病假单位不能批。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

03

休假后，注意结算工资

“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的时候下才适用。

法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

休假员工，注意在结算工资时及时核对。

04

请假休假，要保留好相关证据

无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，而让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等重要事宜。

发生劳动争议后，请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。

相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假，让职工有假能休，有假敢休！