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最新消息》》 因业绩不好 一群红衣美女在街头跪地爬行 近日，在一街头一位小伙看见了这样一幕奇景，只见一群穿着红色衣服的美女，丝毫不在意旁人的眼光，跪在地上不断的绕着花坛爬行。 
小伙起初以为美女们在搞行为艺术，但是经过了解才得知，原来美女们这样跪地爬行，是因为接连几个月业绩不好，导致上级领导愤怒才造成的。 
小伙对此目瞪口呆，完全没有想到还有这样毫无人性的惩罚。虽然业绩不好是不应该，但是领导们这样践踏员工的尊严，真的应该吗？（来源：东方网） 
早前报道》》 网传碧桂园员工集体喝鸡血充业绩 回应：纯摆拍 因“高周转”陷入舆论漩涡的碧桂园，现在“高周转”之风也刮到了营销团队。近日，某微博财经博主在微博上发布两张照片，图中显示碧桂园漳州御江府开誓师大会并集体喝鸡血打气。7月17日，碧桂园御江府回复上游新闻称，三四天前，为鼓励销售员冲业绩，摆拍了这张照片，杯子里是空的，“空杯子，啥都没有，怎么喝鸡血？” 碧桂园御江府一名工作人员说，“三四天前，公司有福利，要给大家炖鸡汤。有人就想到了策划，上午8点多，保洁阿姨假装滴鸡血的样子，其实杯子里装的是果汁；上午9点多，大家开完会，就拿着空杯子，装样子喝鸡血。杯子也不是装果汁的杯子，全是空杯子。空杯子，啥都没有，怎么喝鸡血？这样做就是为了鼓励大家冲业绩，没想到照片流传出去了，被网友笑话了。” 
奇葩企业文化》》 某房产公司惩罚员工 掌掴狗爬街头跳 5月2日晚，市民文先生打开手机微信，接连有三位好友向他发来几段短视频。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室地面学狗爬。更有甚者，一位女员工 含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。5月3日中午，市民王先生同样收到了朋友发来的该视频。王先生一眼就认出这是宜昌某房产销售公司的员工。 公司负责人胡先生，他向记者讲述了其了解到的视频背景。“网友议论最多的掌掴视频，大家可以发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。 月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。”胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。 采访中，6名男员工表示，掌掴他们的张经理大他们10多岁，平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中，双方都流下了眼泪。没想到，一次团队内的“批评”被网友误解。视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。 
员工未完成任务被罚喝马桶水 2017年7月，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出处以4日行政拘留的处罚。 
未完成业绩当街下跪爬行 2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。 
狂扇自己耳光 2017年，有网友曝光了一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频，视频中，近20名员工集体跪在讲台上，男员工均赤裸上身，这些员工一手撑地另一手自扇耳光，还大声喊叫。据悉，这是因为业绩未达到公司要求而受罚。 
关注焦点》》 奇葩企业激励行为该抵制 尊重才能赢得人心 梳理发现，有关奇葩企业激励行为的报道和评论并不少，但企业类似行为并没有减少，原因何在值得深思。这类奇葩事件频频发生，根本原因在于，一是企业漠视劳动者权益，漠视《劳动法》相关规定，二是员工因为“工作难找”选择忍气吞声，不敢对这类羞辱性的惩罚措施大声说“不”。这就导致企业在奖惩制度制定上肆无忌惮，甚至按相关领导的个人喜好随意制定规章制度的情况屡见不鲜。 除此之外，自虐式的“奇葩成功学”在社会上大行其道，对类似事件的发生，同样起到了推波助澜的作用。尊重才能赢得人心。一个好的企业文化具有凝聚和激励功能，能够使员工产生“认同感”和“归属感”，增强企业的凝聚力和向心力。频繁出现的奇葩员工激励方式，无论是从法律角度还是从有利于员工身心健康的角度，都不值得提倡，其背后折射出的其实是企业管理者一味追求利益及法治意识的淡漠和缺失。 
聚焦评论》》 披着“狼的外皮”来培养“打鸡血文化” 近几年，有很多公司为了达到这样一个看似崇尚的企业文化，而不择方式的去给员工“洗脑”，而公司老板们则通常找一些冠冕堂皇的理由给自己荒唐的想法来粉饰，比如“狼性精神”、“感恩”等等。笔者认为，公司说什么培养狼性团队，更像是披着“狼的外皮”来培养“打鸡血文化”。公司老板越不懂企业文化建设，就越依赖这种“打鸡血”方式，公司通过这种极端的管理方式来完成群体暗示过程，让员工逐渐忘记自己的个体意识，从而达到以尊严换取业绩的目的，这也是一种老板榨取员工价值的手段。靠这种粗暴的方式来管理公司，员工只怕是口服心不服，对公司良性发展没有任何帮助。 知乎上一则名为“什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？”的帖子引发了5.8万关注，浏览量达5000多万。7000多名网友回答了自己辞职的原因，仔细看来，主要原因大都是公司领导对于员工漠不关心，甚至侵害员工的个人利益。一个只重视控制员工，只强调公司利益的企业，员工会慢慢离心，公司业绩难以做好也是正常。 （北京时间综合东方网等报道）
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